【民主管理】金昌市第三中学召开教职工代表座谈会

如梦如幻

为了使《教职工请假制度》《绩效工资考核发放办法》《年度考核办法》三项制度更加趋于公正、完善、人性化，更加科学准确地评价教职工的工作业绩，调动教职工的工作积极性和创造性，4月29日下午，金昌市第三中学在知行楼一楼党建教室召开了教职工代表座谈会。 座谈会由汪荣校长主持，来自各年级、各科室的代表共60余人参加，主要针对老师们对《教职工请假制度》《绩效工资考核发放办法》《年度考核办法》三项制度的提案和学校管理提案进行座谈讨论，之前学校已分组召开了座谈会征求了老师们的意见。 聆听报告汪荣校长代表学校做了主题为“制度管人，流程管事”的报告，强调了制度的重要性和制度的力量。同样的人，不同的制度，可以产生不同的文化氛围以及差距巨大的结果。一项制度不是一成不变的，而是要在具体的实践中不断反思改进和完善的；学校坚持协商管理、制度管理和阳光管理相结合；希望老师们讨论制度，要做到个人立场、他人立场和集体立场相结合，文明发言，把握“度”与“平衡”。 介绍提案教师提案和学校管理提案已提前发到钉钉群，会上，校长介绍并带领大家对老师们提出的有关“请假扣钱少一些；重大疾病扣钱应该有个上线，不累计扣下去；音体美组织学生参赛辛苦应加分或加课时”等14个提案和“备课组长、党支部委员、体育老师一操一课间管理都很辛苦应增加课时”等学校管理提案进行了学习，希望代表们以大局为重，群策群力，考虑这些提案能否推行以及推行和改进的办法。 提案人发言老师们宣读自己提案的内容并陈述理由。 讨论座谈代表们依次对大会提出的提案发表意见和建议。 代表们结合学校的现状和自己的教育教学情况，以对学校负责、体现人文关怀的态度建言献策，阐述理由；真是仁者见仁，智者见智，会场气氛融洽，讨论热烈。 校领导认真听取老师们的意见，随时回应老师们的疑惑，询问老师们的想法；希望代表们以大局为重，权衡利弊，将人文关怀、个人利益与学校管理相融合，以多劳多得、优绩优酬为原则，既要体现三中大家庭的温情，又要激发老师们工作的热情和积极性。 会议在共商共建共享、亲切友好的气氛中结束，代表们的积极参与、群策群力为学校三项制度的进一步修订与完善奠定了基础；座谈会也是党史学习教育学深走实，密切联系群众、解决教职工利益，切实为群众办实事、开新局的具体体现。