<p class="ql-block">五岔沟国有林管理局人才队伍建设记（一）</p> <p class="ql-block"> 60多年来，五岔沟国有林管理局历经生产、建设、发展、改革等阶段，一代代林业人艰苦创业、筚路蓝缕，林业建设硕果累累，为支援国家经济建设和林区稳定发展作出巨大贡献。随着林业体制的深入改革，经营方式由粗放式向精细化、现代化转变，人才资源的重要作用日益显现。而管理局地处偏远，生产生活条件艰苦，如何建设和留住一支当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的人才队伍，已经成为一项重要的战略任务，也势必对继承林业事业、推进管理局在新时代高质量发展产生影响。</p> <p class="ql-block"> 根据2020年调查结果，全局干部职工50岁以上占35％，40-50岁占49％，40岁以下占16％，人均年龄48岁，并且学历多数偏低。人员队伍年龄结构明显失衡，人员层次出现断档，人才匮乏、接续不利将成为未来制约林业发展的隐患。“一张蓝图绘到底”需要的是传承和接续，需要的是培养拥有林业精神的干部队伍，如果不引进年轻人才，那么未来10年林业局所有部门和岗位最年轻的工作人员都将达到45岁，而且屈指可数。</p> <p class="ql-block"> 经过积极争取和不懈努力，五岔沟国有林管理局招录人员事宜得到上级同意。2021年1月，在全盟公开招录事业单位工作人员中，严格按照程序录取了50名全日制大学生，目前已经分配到局机关和各基层林场展开工作。这次人员招录，是在统筹人才接续发展和队伍能力建设的前提下，面向全盟的一次统一招录，也是自建局以来的唯一一次面向全盟引进的高级人才。这50名大学生，所学专业涵盖林学、土木学等九大学科门类，其中更有双学位人才，他们之中有的初入社会，有的工作经验丰富，更有部分人获得了多项专业技术资格证书和法学、种苗繁育、摄影等技能技术，为林业局多元化发展奠定了人才基础。</p> <p class="ql-block"> 此次的人员招录，不仅是干部队伍整体结构的一次优化升级，更是局党委对林业局未来健康发展的一次战略思考和战略布局。“绿水青山，就是金山银山”，如何利用好“金山银山”留住这支年轻有力的人才队伍，也将成为林业发展蓝图中浓墨重彩的一笔。</p>