欣然的美篇

欣然

在纪委工作的日子里

　　“ 你们怎么同意小王调出去了呢？”这是省纪委领导与市纪委领导交谈时对我的关切询问。我听说后，心里暖暖的，十分激动和感动。

我是1988年10月份参加市委组织的全省第一家首次向社会公开招考干部中，被选调到市纪委控审室工作的。当时，正好赶上信访的高峰期，领导压力很大，许昌市在全省纪检信访工作中的排名十分靠后。我到岗分工接手后，迅速进入角色，在委领导们的支持下，深入市直、各县（市、区）、乡（镇）了解情况，对越级人访、群访，特别是老上访户，采取走村入户，摸清问题、解剖麻雀的办法，深入细致的调研、排查摸底。（许昌县、 鄢陵县、 长葛、禹州、 市公安局、市卷烟厂、市运输公司、市水利局等单位的具体事例说明）尔后，针对不同问题和具体实际情况，对症下药，分类施策，迅速破解了许多长期得不到解决的老大难问题，赢得了上上下下的一致好评。

在推进这项工作的过程中，针对发现存在的问题，我提出了在全市纪检信访系统，建立责任追究制。明确要求人访件必须件件有回音，件件有结果。也就是说对越级人访和重大信访案件，各县（市、区）纪委、市直各单位纪委必须建立初访和立案查处相结合，做到件件有回音，件件有结果的制度。

根据工作的进展情况，我又从不同角度，抓典型、树标杆，以点带面，指导工作。先后编写了一系列的先进典型经验材料在全市推广，即许昌县纪委是如何重视支持信访工作的？长葛增福庙乡党委是如何重视、支持纪检信访工作的？鄢陵县南坞乡纪委是如何抓好信访工作的？市卷烟厂纪委是如何抓好纪检信访工作的等先进典型经验材料。这些举措对各县（市、区）、市直各单位纪委触动很大，引起了各级纪委一把手对信访工作的关心、重视和支持，反响、效果出乎预料的好。这些经验材料还分别在许昌日报、河南纪检杂志、省纪委简报上刊登发表，其中有些还被河南日报、河南党的生活杂志刊发。有位市纪委领导说，这些在市纪委控申室的历史上是从来没有过的。当年我就被评为市优秀纪检干部。

我还针对一些越级人访、群访的心理特点和规律，为进一步把纪检信访工作做好，直言建议省纪委对越级人访、群访人员正确定性，鼓励把信访问题解决在基层。即对没有到下一级纪委反映或下级纪委正在查处解决问题期间赴省纪委的人访、群访，可引导上访人员到各地市纪委反映、解决问题。全省通报时对这些上访不记入台账。如果是下一级纪委对上访人推诿扯皮或上访人对查处处理结果不满意而引起的赴省上访，可记入越级上访台账予以通报。这样做就可以调动各级纪委的工作积极性，形成一级抓一级的局面，极有利于把问题解决在基层。结果，此建议迅速得到了省纪委的肯定和采纳。

对处于停顿状态的市纪检信访简报，我进行了盘活。根据实际情况需要，赋予了这个平台新的多项功能，充分发挥其独特作用，用以指导工作。一是定期通报全市各县（市、区）、市直各单位信访排名情况；不定期通报重大信访问题，跟进点评、分折，明确提出工作要求。二是针对重大信访问题反映出来的苗头性、倾向性、紧迫性的突出舆情，及时向领导编发内部信访與情简报，提出分折与建议；三是将发现的先进典型工作经验，及时进行总结，予以编发推广。这些新举措，得到了领导和同事们的一致好评。我离开纪委多年后，他们还在沿用和夸赞着。我在《河南纪检杂志》上撰写的“数字.汗水.变化"一文，更是得到了省市县纪委有关领导们的一致赞扬。由于各级领导们的高度重视，措施得力，工作扎实，当年全市纪检信访量就降了下来，并连续多年位次排在了全省纪检信访系统的先进行列。

后来，随着自己分工负责全市科级以下党员干部违纪案件的立案、督促查处；随着参与对一些县级领导干部大案要案的查处； 随着自己在工作中向中、省纪委一些领导的汇报接触；随着自己参与一些县级领导干部的提拔考核和给市委书记的直接工作汇报；随着自己抽调到市委市政府干部下基层办公室工作等，不知不觉中，自己的胸怀视野开阔了，政治上逐渐的成熟起来，这些都为自已走好后来的人生路打下了坚实基础。

数年后，我从市纪委调到了市国土资源局工作，可省、市纪委的有关领导、同事们，却还一直在掂记、关心、过问着我。尤其让我感动的是，有一次开会，在市委办公大楼遇到了市纪委某书记，他见到我后特别的高兴，亲切的进行了交谈，并非让我留下吃饭不可。他说咱纪委从来没有请过人，这次非请你不中。当即通知在家的所有室主任和熟悉我的同事，在机关食堂与我歺聚，让我十分的激动和感动，终生难以忘怀。这是对我莫大的肯定、激励和褒奖呀！虽然自己在市纪委仅仅工作了六年，但在工作中与同事们结下的真挚、纯正、浓厚的情谊，却是亲密无间、恒久、长期、终生难忘的。

纪委这段工作经历，对我人生影响极大，它是我人生中极其重要的转折点；它决定了我的人生走向，它是我政治上逐渐成熟的起点；它是我人生中弥足珍贵的一笔财富。多年来，言虽无声胜有声，它一直珍藏在我心中，它在我心中的分量一直很重、很重……