让“小跟班”成为“顶梁柱”——平顺县虹梯关乡建立实施人才“四个一”管理办法

今日平顺

“我在基层的阅历和见识、从事的工作，感觉与党和国家事业发展联系的很紧密，这种存在感和价值感，是在大城市工作给予不了的。” 生于运城，长于运城的张文胜，从山西师范大学硕士研究生毕业后，于2020年10月平顺县人才引进，来到了虹梯关乡，现在他已经把这里当成了自己的“第二故乡”。 2020年10月平顺县首次引进的乡镇事业单位高学历人才正式上岗，来自全省各地、各学科的20名硕士研究生在平顺县乡镇开启了他们的工作履历。其中，虹梯关乡引进4名高学历人才，成为全县引进人才最多的乡镇。 “引进人才只是第一步，让人才留得住、用得好才是关键。”面对这一课题，作为长治市引进的全日制博士研究生、虹梯关乡党委书记程飞，积极“筑巢引凤”，与乡党委研究讨论，科学、及时地给出了“解决方案”。 为了让人才在基层能干事、干成事，平顺县虹梯关乡探索建立“四个一”管理办法，拟定“党管人才一个专班，口传心授一个师傅，研讨学编一个平台，跟班顶梁一个项目”的培育举措，努力打造“人才高地”，助力全县乡村振兴。 一个专班 “快进来，看乡里给我们安排的宿舍，不错吧！向阳的、还有空调，很暖和的！”牛锐笑着把我们带进她的宿舍。 桌子上漂亮的马克杯、卡通的餐盒、床头的小镜子……一看便知，牛锐是个爱美的小女生，毕业于山西师范大学的她，是此次虹梯关乡引进的高学历人才之一。 1994年出生的牛锐，是家里的独生女，从小被父母照顾得很好，虽然身上穿着迷彩工作服，但也难掩她的时尚活泼、青春朝气。 初到虹梯关乡，牛锐也曾惴惴不安，“我以前从没来过虹梯关乡，完全不了解乡里的状况，生活条件、工作环境一概不知。” 牛锐的不安，在虹梯关乡尊重人才、爱护人才、培养人才的浓厚氛围中，悄然转变。 “第一次来乡里报道，是乡里专门派车，从县城接的我们，一路上乡武装部长王伟，和老大哥一样，跟我们聊家常、介绍乡里的情况，热情又亲切。来到乡里，吃、住也早就安排妥当，生活问题根本不需要担心。” 领导们对牛锐的重视和期望，也让她坚定不移地要留在乡镇、干在乡镇。 虹梯关乡按照党管人才原则和“一把手”负总责的要求，成立高学历人才工作领导小组，党政主要负责人直接联系高学历人才，定期听取他们的意见和建议，随时掌握他们的工作、生活、心理状况，为高学历人才充分施展才能创造条件。 “领导们经常嘘寒问暖，遇到问题都会第一时间帮我解决。最主要的是我还有一个好榜样，我们书记是博士生，吃饭、住宿也在乡里，和我们没有任何差别，看着他雷厉风行、游刃有余地解决各项工作，很是佩服，相信和他一起工作，我的能力也会大大提升。”牛锐对未来充满着向往。 一个导师 “基层工作不能只坐在办公室里闭门造车，要多走出去，走到群众身边，多听听老百姓的声音。” “基层工作主要是学会衔接，上传下达，让老百姓得知更多的政策信息，一步一个脚印，最终就能获得老百姓的认可和信任。”高学历人才李炳将“田老师”的一字一句都记在心里。 为了让高学历人才能较快适应基层工作，虹梯关乡党委选择工作实绩突出、基层经验丰富的科级干部与高学历人才结对，进行“1+1”导师传帮带，虹梯关乡副乡长田海芳便成了李炳的师傅。 “我不怕吃苦，但有时候老百姓来办事，自己又不知道该怎么帮他解决，心里只能干着急。”刚从学校毕业的李炳想更快地承担起自己的工作责任，但千头万绪、复杂多变的基层工作不像她想象得那么简单。 “不要着急，解决群众的问题，咱们得先了解他的情况。比如你审核低保信息，不了解他家的具体情况，就不能轻易下判断，你先看他提供的证明，是否齐全，后面再进村入户，确定了才能上报。”面对基层“新兵”的困难和问题，田海芳耐心细致地帮助解答。 “我的徒弟有理想、有抱负，但基层工作经验有所欠缺，对群众的一些情况不太了解，在处理一些事情上缺少方法或技巧。我作为她的老师，我会尽心尽责的去帮助她，发挥好自己的传帮带作用。”田海芳毫无保留得讲方法、传经验、教思路，期望着他们快速成长，扎根基层。 “我的师傅在基层工作多年，经验丰富，她传授的方式方法，会让我少走很多弯路，未来的工作一定会越走越顺。”李炳满怀理想，想着要尽快成长为基层工作的行家里手。 一个平台 “我们相信自己的选择没有错，脱贫攻坚战取得了全面胜利，站在新起点，赋予了我们新使命，很多工作任务等着我们去完成，基层这个‘大平台’，很锻炼人。” 走进虹梯关乡的综合业务办公室，四名高学历人才正在翻阅着过往的档案资料，寻找着理论政策和相关业务知识的结合点。 “庭院里跑不出千里马，花盆里栽不下万年松。基层是我们成长的沃土，也是施展才干的舞台，只有将自己的学识运用到实践中，才具有价值。”高学历人才张文胜说。 虹梯关乡组建高学历人才工作室平台，以课题研究、项目协作、考察培训等活动为依托，鼓励他们开展与基层工作相关的学术研究，支持他们领题开展创新性专项工作，给高学历人才提供学习提升、团队协作的机会，将工作室打造成培养高学历人才的“练兵场”、“孵化器”，全面激发释放人才创新创业活力。 一批项目 壮美秀丽的通天峡、崖畔之上的虹霓村、储量丰富的硅矿产等都是虹梯关乡的“名片”。依托资源，虹梯关乡多个重点项目稳步推进，这是虹梯关乡经济腾飞的机遇，也是高学历人才干事创业的机会。 “子龙，你开着车到芦芽村，去盯一下康养小镇项目的建设情况。”27岁的高学历人才李子龙，积极阳光、十分健谈。 “来到虹梯关乡，我深刻地感受到领导们对发展乡村旅游非常重视，产业的稳定也能持续带动老百姓增收。”李子龙边开车边说，尽管山路崎岖，但他跑得多，现在已经完全是个“老司机”了，“我们经常跟随领导到项目一线进行跟班学习，我也希望把自己的所学所长运用到项目建设中去，服务项目、造福更多群众。” 虹梯关乡党委根据人才的专业特长，推荐他们下沉重点项目一线跟班学习，进行差异化、补缺式实践锻炼，在项目一线领衔攻坚、服务发展。 “让高学历人才直接参与到虹梯关乡项目建设中，可以帮助他们开拓眼界，从‘小跟班’迅速成长为‘顶梁柱’，让他们的才能得到充分发挥。”虹梯关乡党委副书记段红梅说。 虹梯关乡“四个ー”举措，加强了对优秀人才的政治引领和政治吸纳，把优秀人才团结集聚到全乡各项事业中来。 “青年人就要把远大理想与脚踏实地结合起来，希望他们扎根平顺沃土，不断激发释放干事创业的动力，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，练就担当作为的硬脊梁、真本事。”虹梯关乡党委书记程飞对乡里的4名人才满怀期待。（宋娴）