超凡文化

星广国际艺术培训

陈老师积累了三十年的成功经验，在台湾创建梅花体系，在中国大陆成立超凡体系。

陈老师在安利领域全世界已位居第一，超凡在中国大陆排名在榜首。人的生命是有限的，但一种思想可以远无弗界。超凡之所以可以取得骄人的成绩都源自于超凡的理念和文化。

我们团队的每一个人都要秉承超凡的文化。在团队教育上多下力气。无论是领导人还是新人都要去传承超凡的精神，都要具备超凡人的特质。全国各地的朋友都要做标准的超凡人。

你的团队是不是优秀的团队，五星级的团队呢？

有三个标准：有教育，有文化，有榜样

这个团队怎么才能够打造好呢？其实答案已经有了，老师已经把答案告诉我们了，大家都说老师是：企业家、慈善家、教育家，思想家！

为什么要讲文化？文化有三个属性，为什么要强调这个，为什么团队做大了一定要讲文化？

第一个有粘性，粘在一起不容易分开的。第二个自觉性，它会自动自发的。第三个统一性，大家有统一的行为！

一、“笨哲学”---竹为本，“稻穗”哲学。

任何人都不喜欢与太精明的人打交道，要做到“做人呆呆，处事精明”。

1、竹子成长要节节突破;

2、竹子剖开是虚心

隔行如隔山，归零的心态，空杯的态度!

3、竹子会群生群聚

团结合作

三人吵架绝对比一个人有气势

稻穗哲学：越成功的人越像饱满的稻穗，腰弯的越低。

二、超凡精神

永远不向命运低头,永远不向恶劣环境低头,永远向高难度挑战

知福、惜福、造福；知恩、感恩、报恩。

什么是真正的福气？

就是富而不加忧虑

我们要感谢三种人：给我们生命的人；给我们机会的人；陪我们一路走过的人!

报答老师的唯一方法就是把老师教给我们的告诉更多的人。

三、超凡思想和传统

中心思想：

老师只有一个，就是陈老师。

超凡传统：

真理、规律、 原则

四、超凡文化

亲情合作,粉碎自私,铁的纪律，爱的教育。

世界上的合作有三种：

落难的合作；

利益的合作；

理念的合作。

最伟大的合作是亲情合作。

自私是人的天性，最大程度的压缩自私。

粉碎自私：1.小我小爱寸步难行，大我大爱行遍天下。

2.留才四点，倾财足以聚人，量宽足以得人，律己足以服人，身先足以率人。

3.爱自己的孩子是人，爱别人的孩子是神。

没有严格的纪律就没有超凡的自由。

五、六大禁忌

1，沒有金钱的纠纷；

你在别人没有开口时，不要借钱给别人，因为他会因为还不起你的钱而离开你。

你在自己没有承受能力的情况下不要去借钱给别人。也不要向下级部门借钱

2、旁市场没有感情上的纠纷；

旁市场间不要有感情上的纠纷，不能把別人老婆或老公变成自己的老婆或老公

3、消极言论到已为止；

消极言论：不能让别人快乐，不能让别人有突破，不能让别人有动力

4、不干拢旁部门

少管别人家的事和人

5、有好的建议向上传，有问题向上反映；

因为上级部门有解决问题的能力。

6、不要与你的领导人比

许多领导人都是一不小心当上领导人的。尊重自己的部门领导。做人要让人很舒服，就如同穿鞋子一样。爱人的心是玻璃做的。

六、五个不问

1、不问别人的年龄

2、不问别人的收入

收入和地位联系在一起

3、不问别人的婚姻状况

4、不问背景

5、同一单位不讲他过去的事情

七、超凡人的特质

四勇、五比，五度一力

要想成为老师的左膀右臂必须具备四勇、五比，五度一力。

勇于学习:如果不学习就能成功，这个世界上就沒有穷人了 !

勇于改变:首先要改变自己，才能影响別人

勇于认错:不断的反省，不断的认错，千错万错都是自已的错!

勇于承担:全力以赴承担教室和团队的责任，做好左膀右臂!

比学习：人不是生而知之，而是学而知之。

比付出：只有付出，才能杰出，你的助力会很多

比谦卑：大海之所以能容纳百川，因为在河流的最低处

比感恩：感恩才会天长地久，拥有更多的力量

比坚持：坚持自己的信念，只有坚持的决心才会成功

忠诚度：对事业、对团队、对家庭、对老师都要有忠诚度。这样的人才叫真正的人。跟上轻飘飘，跟下乱糟糟。

成熟度：有成熟才会有安全感，才会有信赖度。成长容易成熟难，相爱容易相处难。成熟后会做事不乱，胸有成竹。

信赖度：有信赖度团队才会有凝聚力，做到信赖不依赖，做老师心上的孩子，对老师的话要言听计从、不折不扣、照单全收。简单，相信，听话，照着做!与老师的话过不去，就是与成功过不去。

柔软度：“上善若水”，要像清水一样无色、无味、无形。

四种人：

无能力无脾气的人；

有能力有脾气的人；

无能力有脾气的人；

有能力无脾气的人。

我们要做有能力无脾气的人。

舌头和牙齿，牙齿不在，舌头还在。

弹性度：做人有弹性，做事有原则。态度上绝对的尊重別人，思想上绝对的影响別人!

判断力：不识货半世苦，不识人一世苦。机会不常有，而诱惑却天天敲你的门。所见所闻改变一生，不知不觉断送一生。

八、互惠原则

三种互惠:

1、坏心眼的互惠

存心不良，害人害己;

2、无知的互惠

无知不是有意识

3、高智慧的互惠

能做大做久

原则:

1.在外地人进会场，要让最高领导人知道

2.外出付出，一定要让最高领导人知道

3.到其它会场学习,要让最高领导人知道

4.小会服从大会

5.保持领导人的动向

6.带旁部门,经常联系对方的领导人,销售别人的领导人

7.旁部门之间的互惠要让最高领导人知道.

8.外地领导人的动向一定要让最高领导人知道

四句魔术话:

一、人们不是听你说什么而是看你做什么

二、知道了不去做等于不知道,做了没有结果等于没有做

三、已完成的小事胜过计划中的大事

四、成功的人排除万难,失败的人被万难排除。

三大资产：1.成功的经验2.成功的团队3.真诚的友谊。

五好：想好的，听好的，说好的，做好的，教好的。

五给：给信心，给智慧，给成就，给方便，给希望。

三学：1.自己学2.带人学3.带团队学。

三跟：1.跟上会场2.跟上会议3.跟上老师。

超凡文化的核心是什么呢？

老师为什么能够打造超凡这样一个了不起的团队呢？因为老师给到我们每个人这样一个准则，就是超凡人行为准则：珍惜和感恩！

老师讲到两个力，学习力和借力，怎样才能借到力？珍惜感恩！超凡有一个符号叫做谦卑！

老师也讲到，知恩、感恩、报恩，知福、惜福、造福，孝敬父母，尊师重道！

老师把安利做到全世界各地！老师说我们的团队要这样：亲情合作，粉碎自私，爱的教育，铁的纪律！

老师的成功秘诀是什么？不忘初心，饮水思源，感恩图报！老师永远走在第一线，做基础的工作！

超凡的行为特点：简单、重复、快乐。简单是大学问，我们来看看：

今天让我们所有的人成功有三个结果（超凡成功轨迹）：相信的结果，听话的结果，跟随的结果。这三个结果让所有人受益。

老师给到我们超凡教育精髓[24字方针]：简单、重复、快乐、销售、配合、带动、气氛、观念、行动、重点、效率、速度。

这些精髓让我们所有的伙伴，在打造团队当中就有标准，有方向。更重要的是能够运用好这么好的武器带动团队创造一个一个的奇迹。

超凡让我们感受到：让世界变小，让家变大。

摄影家，书法家，艺术家，银行家

都要到“家”

企业家，军事家，教育家，思想家

都离不开“家”

道家，法家，墨家，儒家

都要回“家”！

万法归一都在“家”

家，世界上永存的，不会因为时代的变迁而消失！超凡的文化，建立在家的基础上，长长久久！人生最悲惨的是无“家”可归，人生最幸福的是我有一个“家”！世界这么大，有“家”就不怕！有“家”才能成为真正的赢家！家的文化，让我们每个人心里都特别踏实，我们人生这一辈子要经营两个家，一个是小家，一个是大家！

超凡文化一句话，打造“仁爱”之“家”！

感谢老师打造这么一个家，不管走到哪里，都有兄弟姐妹带动和鼓励，让我们的家变大了，让世界变小了。老师的文化就是家的文化，就是感恩的文化，就是因为在这样爱的氛围中间，团队不断的在成长，听老师的话，一切都会有。安利事业的好，超凡系统的好，不是三言两语可以解答的，事实是最好的证明。

21世纪的成功哲学，不是你赢了多少人，而是你帮了多少人！