心中有别人的利益，别人才为你冲锋陷阵！

聚贤書斋

曾经有一位企业老板问过我这样一个问题：“怎样才能让我的员工更卖命。”

这个问题让我陷入了久久的沉思当中。

当然，我知道这个问题的答案不止一个，一位性格和善的老板能够让员工有一种与他做朋友的感觉，他们会努力为之工作；一家公司如果有良好的企业文化，公司内部其乐融融，会让人生出归属感。

在这种环境下，员工们的工作效率也会大大提高。当然，其实我更倾向于另一个答案：一家公司能够时刻将员工的利益放在心上，那这家公司的员工一定会将老板的事儿当成是自己的事儿，干起活来也无不尽最大之努力。

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说起华为，大家一定都有所了解，华为是全球第二大通讯设备供应商，全球第三大智能手机厂商，也是全球领先的信息与通信解决方案供应商，也是世界五百强企业。

截止到2018年，华为公司有员工19万人，而华为在2019年为这19万员工的保障投入就达人民币135亿元。

最令人称奇的是，华为作为一家全球五百强企业，迄今为止还没有上市，公司的6万名员工是这个公司最大的股东，他们的分红也是相当可观。

华为总裁任正非曾经表示，华为不会考虑上市，也就是说，华为还将继续保持同员工一起分红的经营模式。

从华为对待员工的方式我们也可以看出，一家公司能够做大做强，必定需要员工们同心同德地努力，而让他们努力的最好方式，就是时刻想着员工们的利益，华为正是靠着这一点一步步走到了今天。

其实不光是企业与员工之间，两个人之间的关系也是如此。如果我们能够时刻为他人着想，那么别人在关键时刻也一定能够奋不顾身地为我们着想。