实干笃定前行 奋斗开启新篇

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述职

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改善

提升

目标

岗位

中层干部

实现

2月6日，淼雨公司2020年度干部述职会在公司一楼会议室举行，集团总经理李世轩在会议上强调：
一要进一步提升企业文化建设。企业文化是实现企业发展目标的有力保证，要用文化力激活生产力，增强凝聚力、执行力和创造力，进而全面提升企业核心竞争力，推动企业发展战略、经营策略的转变，实现全面快速可持续发展。
二要正确理解公司制定的经营目标。不能因为目标与自己预期相差较大，就被目标任务吓倒，要找方法、找出路，不找理由全力以赴完成目标任务。
三要加快个人成长速度。多氟多为大家创造了一个展示自我风采，体现自身价值的平台，要深刻反思自身不足，不断学习进步，身体力行，成为团队中的佼佼者，让自己有胜任更高岗位的技能，让自己走上更高的工作岗位，实现更高的收入。
四要进一步提升现场改善水平。现场改善是企业永恒的主体，是一把手工程，需要全员参与，目的是降低劳动强度，提高劳动效率，提升产品品质。淼雨要精心提炼，认真总结现场改善取得的突出成绩和实效，引导其他企业坚持现场改善工作，助推现场改善工作再上新台阶。
五要持续开展节能降耗，提质增效工作。积极在成本管控、节能降耗上想办法、出实招，挖潜增效不放过一点一滴，降本降耗不小看一分一厘。通过调整产品生产结构，通过技术改造，调整关键岗位操作，优化装置运行，在安全平稳生产的同时真正实现降本增效。
六要坚定必胜信念。淼雨的未来在全体淼雨人的思想里、行动里，淼雨梦是淼雨的梦也是集团的梦，通过大力开发市场，形成大客户体系，整合外部环境资源、盘活内部资产、引进合作项目等措施，必会实现扭亏为盈的战略目标。 集团领导、公司班子成员及中层干部共20余人参加会议，中层干部分别在现场进行了述职报告，他们准备充分，内容详实，以PPT演讲的形式，提供具体数据、图表、照片和简要文字总结，结合各自岗位工作，围绕2020年度履行岗位职责、重点工作完成情况等进行汇报，深入剖析存在的不足、分享自身成长的点滴，坦诚交流，并就下阶段工作提出了自己的思路和建议。
此次述职会加强了公司各部门之间的沟通和交流，是对2020年工作的一次全面复盘，同时也是反思自我，寻找差距，统一思想的好机会，为打造高素质管理团队，培养管理干部梯队，不断提升整体工作水平，全面稳步推进2021年的工作奠定了坚实基础。