<p class="ql-block"> 2020年版《违规积分管理办法》将《员工违规行为处理规定》中的各类违规行为均以积分量化统计的模式，实现了各类违规行为的违规积分转换和累计，构建了全面覆盖违规行为的积分管理体系。同时，设立违规积分累计警戒值应用管理模式，加大对员工评优评先、年度考核、岗位限制和调整的约束力。</p> 违规积分标准体系 <p class="ql-block">新版积分标准体系在原有仅专业类的违规积分基础上，增设了处理类和正向激励类违规积分标准。</p> 专业类积分变化 处理类积分 正向激励积分 <p class="ql-block" style="text-align: center;">1⃣️按照总行级、一级分行级、二级分行级、一级支行级分别对应1-6分</p><p class="ql-block" style="text-align: center;">2⃣️ 一个周期（1年）内只能使用一次</p><p class="ql-block" style="text-align: center;">最高不超过6分</p><p class="ql-block" style="text-align: center;"> 3⃣️ 受到行政处分的员工</p><p class="ql-block" style="text-align: center;">不适用正向激励积分抵扣规定</p> 累计积分警戒值应用 <p class="ql-block" style="text-align: center;">一个周期（1个自然年度）内员工积分分别按照专业类和处理类进行累计，并设置积分应用警戒值，对累计积分达到警戒值的员工进行岗位调整等相应处理并限制评优评先、年度考核。</p> <p class="ql-block"><b>累计积分=</b></p><p class="ql-block" style="text-align: center;"><b style="font-size: 15px;">本年度累计专业类（处理类）积分 - 正向激励积分</b></p><p class="ql-block"><span style="color: rgb(255, 138, 0);"><span class="ql-cursor"></span></span></p> 专业类积分警戒值 <p class="ql-block" style="text-align: center;"><span style="font-size: 15px;">分为灰色警戒值（8分）、橙色警戒值（12分）</span></p> 处理类积分警戒值 <p class="ql-block" style="text-align: center;"><span style="font-size: 15px;">分为黄色警戒值（14分）、红色警戒值（20分）</span></p> <p class="ql-block" style="text-align: center;"><b style="color: rgb(128, 128, 128); font-size: 18px;">各单位应按季对本机构员工违规积分累计情况进行统计，对积分达到警戒值的员工，按照规定作出相应处理。</b></p><p class="ql-block"><br></p> 积分管理工作要求 <p class="ql-block">1⃣️ 建立违规积分管理通报机制，按季对辖内违规积分管理和执行情况进行通报。</p><p class="ql-block">2⃣️ 全员掌握新版积分制度和标准体系，杜绝违规行为发生。</p>