中国农业银行高平市支行考勤管理办法

焦焦

为加强考勤管理，严肃劳动纪律，维护工作秩序，根据国家有关法律法规及总分行有关规定，结合我行实际，制定本办法。 第一条支行机关部室、各网点均实行签到、签退制度，具体签到签退时间为：机关部室：上午7:30-8:00、12:00-12:30,下午14:00-14:30、14:30-15:00（夏）、18:00-18:30；营业网点：上午8:00-8：30，下午17:30-18:00、（如上下班时间变更做相应调整），其余时间均为无效签到、签退。机关部室出勤情况由综合管理部进行监督管理，营业网点出勤情况由网点负责人管理。 第二条当月考勤与次月工资挂钩考核，当月天数减去法定休假、节假日为满勤，迟到、早退一次扣除30元。第三条员工请假必须填制请假条，经部室负责人（网点负责人）和行领导批准后，方可交接离岗；因突发事情来不及请假者，应于当时规定到岗时间前电话报告所属部室（网点）负责人，并于到岗后第一天补办请假手续。第四条员工请假一天（含）以下的，由本部室、本网点负责人审批；请假一天以上至三天（含）的，经本部室、本网点负责人认可后，由分管副行长审批；请假三天以上的，经本部室、本网点负责人及分管副行长认可后，由行长审批。副股以上人员请假，不论假期长短，一律经本部室、本网点负责人及分管副行长认可后，由行长审批。第五条支行机关班中离岗必须填写《临时外出登记簿》，登记外出事由、时间及批准人，批准人为本部室负责人。班中脱离工作岗位，且《临时外出登记簿》未登记的，视同缺岗处理。每周值班行长和支行人事、纪检岗对支行机关班中到岗情况进行不定期抽查，每周不少于两次，对基层网点人员到岗情况抽查每周不少于一次，凡无正当理由缺岗者，每次罚款50元。第六条夜间值班人员无故不到岗或被上级行、本行查岗发现不在岗的，除扣除20元值班补助外，另处罚款50元。 第七条员工因公出差或下乡，市区范围内的，由分管行长批准；市区范围外的，经分管行长认可后由行长批准。副股以上干部的出差和下乡，一律由分管行长或行长批准。第八条员工休假包括：事假、病假、婚假、丧假、生育假和带薪年休假。各类休假天数的计算，除事假、病假和带薪年休假按实际工作日计算，其他均包括休息日和法定节假日在内。（一）事假。员工因私在规定工作时间内不能出勤，经批准可请事假。员工请事假每年累计满四个小时计事假半天，满八个小时计事假一天，不足四个小时的不计事假，以此类推。下列情况经批准可不计为事假：１.女员工有１周岁以内婴儿，占用工作时间哺乳，每天累计不超过１小时的；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天可增加1个小时哺乳时间；2.怀孕女员工在劳动时间内进行产前检查的。严格管理事假。员工只有在休满带薪年休假后，才能请休事假。员工因私需请事假的，必须事先按程序提出申请，经有权人批准后，方可休事假。员工一年内休事假天数累计3天（含3天）内的，按日折算扣发绩效工资；休事假 3-7天（含7天）的，按日折算扣发岗位工资和绩效工资；超过7天的，按日折算扣发基本工资、岗位工资和绩效工资。（二）病假。员工因患疾病需要住院治疗或休息的，必须提供病假证明，经有权人批准后，方可休病假。工作期间经批准到医院就诊视为休病假。员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗的，按照国家有关规定，给予最长不超过24个月的医疗期。在医疗期内，员工一年内休病假天数累计3（含3天）-5天的，按日折算扣发绩效工资；5天（含5天）以上的，按日折算扣发岗位工资和绩效工资。员工病假工资低于当地最低工资标准80%的，按当地最低工资标准的80%发放。员工如有患重大疾病情形，可由本级行党委根据实际另行研究工资发放标准。 员工休病假连续5天（含5天）、3个月以内的，除提供基本医疗保险定点医院出具的病假证明履行正常请休假手续外，在病假结束后，需向综合管理部提供病历和医药费报销单据等资料进行真实性审核。员工因病停止工作请休3个月以上医疗期病假的，除提供基本医疗保险定点医院出具的医院病假证明履行正常请休假手续外，医疗期内需按季向综合管理部提供病历和医药费报销单据等资料进行真实性审核。如弄虚作假，伪造病情、病假等证明的，一经发现，未休假期一律取消，已休假期按旷工论处。 （三）婚假。在婚姻登记机关办理登记手续后，员工可休婚假。员工依法结婚可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女满23周岁，男满25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。再婚员工享受3天法定婚假，不享受晚婚假。 （四）丧假。员工直系亲属（配偶、父母、子女）、养父母、公婆或岳父母去世后，可休丧假。丧假为3天。 （五）生育假。含产假、护理假、流产假。1.产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合晚育（已婚妇女24周岁以后初育）规定的，享受产假4个月。产假期间采取长效节育措施的，增加产假2个月。 员工休产假时，应先按规定履行请休产假手续。产假期间凭医院出具的采取长效节育措施证明和医药费报销单据等资料，经综合管理部审核后，可休节育产假2个月。2.护理假。符合晚育规定的，男方可享受护理假15天。 员工符合国家政策生育二胎不享受晚育产假、节育产假和护理假；违反国家计划生育政策的，不享受产假和护理假。3.流产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。员工休流产假时，必须凭医院证明和医药费报销单据等资料履行请休假手续。（六）带薪年休假。具体按照《中国农业银行山西省分行员工带薪年休假管理办法》有关规定执行。第九条无故缺勤或未经批准擅离职守的为旷工。旷工半天及以上，依据旷工天数扣发100%的日工资。连续旷工超过5日或者六个月内累计旷工10日的，按照《中国农业银行劳动合同管理办法》相关规定，单位可以提出解除劳动合同。第十条　参加市行、支行会议时，要遵守会议纪律，不得迟到早退。迟到早退者罚款50元，缺席会议的罚款100元。第十一条支行人事岗每月5日前公示上月员工出勤、请假、迟到、早退、中途离岗考勤情况，公示期为3天，对于违反考勤纪律无异议者，部室（网点）负责人和分管领导审批后，给于扣罚相应工资处理。在考勤过程中有违规舞弊行为者，罚款200元。第十二条副股以上干部，不论因公还是因私，不论是工作期间还是休息期间，离开高平市区域范围或前往疫情地区，必须向行长履行外出报告手续，并保证24小时通讯联系畅通。第十三条本办法由支行进行解释、修订。以上规定自2021年1月1日起执行，从前支行制定类似制度作废，以此办法为准。