以高质量党建推动高质量发展——襄阳分行人力资源部党支部标准化规范化建设纪实

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近年来，襄阳分行人力资源部党支部根据省市分行党委、市分行直属机关党委的统一安排部署，把握新常态、落实新要求，紧紧围绕全行中心工作，将党的“六大建设”有机融入日常经营管理，扎实推进党支部标准化规范化建设，“党建引领”成效显著，部门工作行稳致远。 组织建设“两规范” 　　以健全和优化党组织设置、增强党支部委员会整体功能为着力点，突出党内政治生活的政治性、时代性、原则性。 （一）规范组织设置和支委会建设 1.选好配强党支部书记和委员，明确委员分工，合理划分2个党小组。 　　2.加强支委委员党内培训，提升党建工作能力。 　　3.严格执行基层党组织任期管理和换届规定，及时规范开展换届选举工作。 　　（二）规范组织生活 严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、开展主题党日活动等基本制度。每季召开1次党员大会，每月召开1次党支部委员会会议、党小组会，每半年开展1次党课教育。每月开展1次主题党日活动，每季开展三个层面的谈心谈话，每年召开组织生活会，开展党员评议。 市分行党委书记、行长徐云峰以普通党员身份参加支部组织生活会 主题党日活动每月有主题 政治建设“三突出” 　　（一）突出政治责任 深入贯彻《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，以政治建设为统领，旗帜鲜明讲政治。 1.压实责任。党支部书记切实履行“第一责任人”职责，支部成员认真履行“一岗双责”。 　　2.统筹推进。党支部工作有计划、有过程、有总结，年初召开党建工作会议，年底开展党支部书记述职评议。 　　3.抓好落实。全面落实《基层党支部政治学习制度》《党员“政治生日”制度》，全面落实上级党组织交办的工作任务。 认真开展学习并做好学习笔记 　　（二）突出党规党纪 认真贯彻执行民主集中制，严格落实党支部工作规则；组织多种形式的专题学习，加强党章党规意识教育；严格执行请示报告制度，请示报告及时全面；严明党的政治纪律和政治规矩，适时进行监督检查。 　　（三）突出政治功能 1.把方向。强化政治机关意识教育，致力打造党委放心、群众满意的模范机关；发挥战斗堡垒作用，教育党员进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，打造忠诚、干净、担当的党员干部队伍。 　　2.管大局。高举“党建引领”大旗，强化“灯下黑”问题专项整治，推动从严治党从严治行纵深发展。 　　3.保落实。推进创先争优长效机制建设，组织开展“党员先锋岗”等评选活动，做好“三比三看三提高”，激发“比”的意识、“拼”的精神、“进”的行动，教育引导党员带头贯彻落实党中央和总省行党委决策部署、做好本职工作、完成急难险重任务。实现党建工作和业务工作同频共振，专业考核名列系统前茅。 助力打赢ETC攻坚战 成立ETC营销青年先锋队 团委普惠共联合，筑梦小微乘风破浪 疫情期间，支部书记率先垂范，扎根社区 疫情最严重时刻，克难涉险值守，及时发放工资，开具证明，助力抗疫 党员“双报到”硬核守护 组织开展抗疫表彰 专业排名持续前三，文明创建硕果累累 思想建设“两坚持” 　　（一）坚持用党的科学理论武装头脑 1.巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届四中、五中全会精神。 牵头开展“不忘初心、牢记使命”主题演讲比赛 　　2.推动学习型党组织建设，深化理想信念教育和革命传统教育，加强中国特色社会主义和中国梦宣传教育。 参观襄阳市革命烈士纪念馆、组织观看爱国主义教育题材电影 　　（二）坚持全力配合做好宣传思想文化工作 1.积极支持、参与全市创文工作和全行文明单位创建。 创文期间帮扶一线 牵头开展环境保护、普及金融知识志愿服务活动 　　2.积极参与全行企业文化建设，不断凝聚起团结奋进的强大正能量。 响应号召，参与线上朗读比赛 参与扶贫攻坚、慰问抗战老党员、无偿献血、创文站岗 作风建设“两强化” 　　（一）强化思想作风建设 充分发挥党支部战斗堡垒作用，抓好党员干部教育培训。 　　（二）强化工作作风建设 密切联系群众，深入基层调研，开展为基层减负。践行二线为一线服务承诺。 支部书记王秀丽与基层员工亲切交谈 践行二线为一线服务承诺 纪律建设“两注重” 　　（一）注重教育引导 持之以恒推进正风肃纪，严明党的各项纪律。 为新入行员工上好廉洁从业“第一课” 　　（二）注重监督管理 认真贯彻《党内监督条例》，树立监督意识，加强8小时内外员工行为排查，切实做到权力行使到哪里、活动就延伸到哪里、监督就跟踪到哪里。 落实员工异常行为排查 机制建设“做实做细” 　　（一）做实“规定动作” 严格落实党支部工作基本制度。按照“六个规范”要求建立健全党支部工作各类档案。《党支部工作手册》记录完备。 　　（二）做细“自选动作” 发挥基层党组织的首创精神，积极探索“党建+”的管理模式，积极拓宽党支部工作路径。 1.精心辅导。全省率先编制下发《党建知识手册》“口袋书”。 　　2.共建传导。积极开展社区“大党委”共建，延伸党建工作触角。 与幸福社区党支部开展支部共建 深入社区，开展防诈骗宣传“特别党日”活动 　　3.文化引导。结合部门职能，提炼打造以“和谐文化”“服务文化”“英雄文化”为核心的部门特色文化。 工间操大赛获得一等奖 联合内控合规部党支部开展“创新工行”微创新大赛 崇尚英雄，牵头开展“功勋柜员”表彰大会 　　襄阳分行人力资源部党支部持续统筹党员与业务骨干示范引领作用，形成党建业务有机融合的工作运行机制，达到党务与业务工作目标一致，步调一致，做到职责上分、思想上合，工作上分、目标上合，在本部门形成了思想上统一、政治上坚定、组织上团结、工作上协调的良好局面。人力资源、党委宣传专业考核连续三年名列全省第三，被省分行授予2019年度工银成就集体奖（人力资源业务）。