<p class="ql-block">孟子曾说过：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。”没有随随便便就可以成功的，也没有无缘无故就会失败的，所以荣耀背后是看不见的汗水，掌声背后是无数次的坚持。</p> <p class="ql-block">没有谁的成功是偶然的，在这中间有着别人看不见的心酸、努力，人们总是只看到了表面的光鲜艳丽，却不知在这光鲜的背后是经过了多少时间的沉淀积累；正如一枚果实，需要经过冬日严寒，春天花开，夏日青涩，秋日成熟的历程，需要经过炎热酷暑，风吹雨淋，方能结成沉甸甸的果实。</p> <p class="ql-block">一个企业也是如此，如果没有管理上不停地尝试创新，再好企业可能也就不复存在；如果没有不断地坚持和学习，所有安全稳定持久发展又要去哪里寻……一个成熟稳定的企业，也是需要经过时间的洗礼、行业残酷竞争和自身不断的完善，才能驻足、稳定发展在这个社会中。</p> <p class="ql-block">一个好的企业，不仅仅只是代表这个企业本身，可以从一个企业而看出一个地方发展；一个稳定成熟的企业，不仅带动了当地经济，还可以帮助解决部分人的工作问题。“欲戴其冠，必受其重”。每个企业的成功一定有着不可为人知的辛酸苦楚，也许脑海里浮现出无数次想放弃的念头，也许内心的那股倔强劲，促使着自己坚持下去。荣誉的背后是汗水，掌声的背后是坚持，抚今追昔，壮志凌云、不辱使命；展望未来，激情满怀、信心百倍。真心希望付出的都可以得到相应的回报，坚持下来的都有好结果，这样的企业越来越多！</p> <p class="ql-block">荣誉激励是一种终极的激励手段，它主要是把工作成绩与晋级、提升、选模范、评先进联系起来，以一定的形式或名义标定下来，主要的方法是表扬、奖励、经验介绍等。荣誉可以成为不断鞭策荣誉获得者保持和发扬成绩的力量，还可以对其他人产生感召力，激发比、学、赶、超的动力，从而产生较好的激励效果。在管理学看来，追求良好声誉是经营者的成就发展需要，或归于马斯洛的尊重和自我实现的需要。尊重并不是惧怕和敬畏。尊重意味着能够按照其本来面目看待其人，能够意识到他的独特秉性。尊重意味着让他自由发展其天性。</p> <p class="ql-block">荣誉并不是证明自己工作能力，而是对我们的鼓励和工作的认可。如果说把成绩列举出来，也不是为了炫耀，是为了激励自己和那些和自己一样在基层战线，默默无闻辛勤付出的人。</p><p class="ql-block">而当获得了荣誉后，它使员工更有了动力，有了信心和荣誉感，更加尽职尽责做好工作，做好本职工作的同时，依然不断努力学习，不断进取。</p><p class="ql-block">一个好的团队，在所有荣誉的背后，都是大家辛苦努力的结果，能够团结一致，齐心协力共同来做好每一项工作，才是一支优秀团队，才能拥有真正的荣誉！</p><p class="ql-block"><br></p>