龙塔街道 社区“两委”换届圆满收官 基层治理新征程就势启航

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1月7日上午，随着孟南社区新一届居民委员会的产生，龙塔街道14个社区的“两委”换届选举工作圆满收官。

　　此次换届共选出“两委”干部97人，顺利实现了100%书记主任“一肩挑”、100%至少一名35岁以下干部、100%有高学历干部和妇女委员的目标任务，实现了“三个一”，即：全区第一个完成村（社区）“两委”换届工作，全程没有一起信访、人访事件，全部社区选举一次性成功率100%。

一、下好先手棋，分层级摸透实情

社区“两委”换届工作启动后，龙塔街道迅速行动，按照中央、省、市、区相关要求，紧扣“一保一升一优一降一稳”“五个一”目标任务，认真落实“339”工作法，班子成员画图作战分包社区，逐户宣传“一肩挑”意义、人选标准，聚焦重点人群组织开展走访座谈，摸清社情民意，摸排意向人选，摸准矛盾问题，并召开选情分析研判会20余次，为换届工作顺利进行打下坚实基础。

　　二、打好主动仗，分类别选优干部
设置人选“坐标轴”，横向按照“四有四带”和“四好四强”标准，聚焦提升基层治理、促进全面发展等要求物色“两委”干部合适人选，竖轴根据人选年龄、性别、学历以及三级审查制度结果分类“过筛子”，确保每一位新当选干部经得起检验。目前，从年龄结构看，新“两委”干部平均年龄43岁，较上届下降16岁。从性别结构看，新“两委”中女性50人、占比52%，比上届多了28人。从文化结构看，新“两委”干部中大专及以上学历41人、占比42%，比上届的同类人员多了22人。较好实现了换届既定目标。

三、出好组合拳，分阶段稳妥推进
紧抓关键环节，力求换届高标准高质量。换届前，通过微信群、张贴公告、大喇叭等形式全方位宣传换届纪律;通过54个网格党支部、76个“三无楼院”功能性党支部，以及178名网格员、872名栋巷长，及时传达社区“两委”换届政策，营造深厚的换届氛围;从有威望、思想政治素质高的老同志、老党员、居民代表中优选召集人61名,进一步加强居民小组在居委会换届中积极有效发挥作用。换届中，科级干部包社区、小区，机关干部联系社区，压实27名社区第一书记和主任助理责任，严把换届选举时间、换届纪律，细化换届程序和操作办法，全程签字、重点环节摄像留痕制度，切实做到履行程序不走样、遵循步骤不减少、执行法规不变通，确保整个过程有序、规范、合法。换届后，及时进行资料归档、召开座谈会，总结实战经验。举办离任干部荣退仪式，做实新老交接传承，增强离任干部的荣誉感、归属感；举行新任支部书记就职仪式，社区工作暨支部书记抓党建、创五星社区座谈会，增强新任干部的履职意识，提升基层党组织的凝聚力、战斗力。 　　四、重心不跑偏，以换促干创新绩
龙塔街道坚持“选人”与“发展”齐抓、“换届”与“干事”并进的工作理念，在“干中换、换中干”，使换届过程成为推动干事创业的“加速度”。南街社区、陵园路社区借助“两推一选”党员会、群众代表会，同步推进城中村改造，一周时间完成辖区375亩土地、8.4万平方米房屋摸底，已征求群众意见150多户，为下步征拆奠定了坚实基础；孟南社区、金牛社区突出矛盾隐患化解，妥善解决了大河花园、波普艺墅家、天泰大夏三个问题楼盘不动产证办理问题；海河路社区、北环路社区通过财务审计，自查出违反财经纪律案件2个，街道纪工委正在立案查处3人，起到了以案示警的作用，营造了风清气正的换届环境。