习近平总书记在党的十九大报告中指出，“党的干部是党和国家事业的中坚力量。”基层是广大年轻干部施展才华的广阔舞台，选择了基层就意味着选择了更快的成长。乡镇和农村工作千头万绪，对于年轻干部而言要做好基层工作并非易事，不仅需要“有字书”中的理论知识作指导，更需要从工作实践的“无字书”中汲取经验教训。<br> 一、在加强学习中提升素质能力<br> “知识就是力量”。学习能力是公务员整体素质的基础，也是激发公务员创新力的关键。一是要加强理论学习，在知识经济迅猛发展的今天，要通过阅读相关书籍，利用好微信、学习强国等新兴网络平台不断加强理论、政策和各种业务知识学习，不断更新知识结构，才能提升素质能力提升工作效率。二是要加强经验学习。近年来，基层公务员的队伍不断壮大，虽然许多年轻公务员文化程度高，但缺乏实际工作经验。这就要求年轻干部一定要注重向群众学习，向前辈学习，冷静清醒地认识到夯实干事创业基础的重要性，提高处理困难急险事件的能力，真真切切地做好抓基础，打好底子。<br> 二、在工作实践中提升素质能力<br> “实践出真知”。对公务员来说，本职岗位是锻炼提高素质能力的“主阵地”，从亲身经历的工作中可以学到许多书本上学不到的东西。一是要在做好每件事中提高素质能力。如今的基层干部，大多身兼数职，事情多且繁琐。但其实工作能力水平是在一点一滴中积攒起来的，只要用心认真去做好每一个岗位上的每一件事情，自己的能力水平就会在不知不觉中得到提高。二是要在勇挑重担中提高素质能力。干难事最能提高人、锻炼人，一个难题往往就是一层成才的阶梯。比如，在乡镇基层，农村工作就是一件十分棘手的事情，作为基层干部一定要去体验包村工作，走进群众中去，把包村作为提高素质的平台，作为磨炼意志、锤炼作风的最佳场所，力求为群众做一件事情就能有一份收获和提高。<br> 三、在教育培训中提升素质能力<br> 干部教育培训是提升整个干部队伍素养的必然要求，也是提升干部素质能力的必经之路。一是教育培训要创新方式。利用优质网络教育资源，积极探索两微一端等网络平台，建立新型培训方式，有针对性地设置理想信念、政治理论、业务知识等更加丰富专业的教育培训内容，为干部提供全方位、立体化、智能化培训服务，确保培训有实效、干部有收获。二是教育培训要与时俱进。教育培训课程要与时俱进，避免按照以往套路安排课程，避免类似课程的重复出现，避免照搬照抄其它地方的学习课程等。同时利用学习强国平台和“不忘初心、牢记使命”主题教育等活动，引导干部自主学习研讨，激发主动学习的热情。<br> 四、在公平激励中提升素质能力<br> 建立健全科学、合理、公平的激励机制一是调动公务员积极性的需要，二是公务员实现自身价值的需要，只有激励才能产生凝聚力，产生高效率。一要健全考评机制。将干部的年度考核与平时的考核融为一体，通过采取自我测评、领导同事评价、社会评议和组织评定等多种形式，客观公正地评定干部的德、能、勤、绩、廉，打破素质高低一个样、干好干坏一个样的现象，营造积极进取的良好干事创业氛围。二要完善用人机制。在干部的选拔任用工作中，要始终贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，把能干事、会干事、肯干事的干部选拔到关键岗位上去。<br> 五、在基层减负中提升素质能力<br> 基层干部直接接触人民群众，既要帮助群众解决不同的实际诉求，又要承接上级各个部门的各项工作任务，将这些工作和要求落实做细，还要迎接上级的名目繁多的检查。这些问题大大加重了基层干部的沉重负担，也大大降低了基层干部为人民服务的工作效率和服务质量。基层干部需要将干事创业的手脚从各种形式主义的锁套中松绑解脱出来，将重心放在提高能力素质上，从而提高工作效率，促进工作务实。<br> 总之，提升公务员素质能力无捷径可走，特别是基层干部，一定不要害怕工作量大、工作任务重，而是要把每一项工作都当成历练，只有不断地学习，不断地经受历练，才能壮筋骨、长才干，才能为干事创业积蓄力量，打下坚实的基础。<div><br></div><div> （龙岩市永定区峰市镇人民政府 吴林玲）</div>