<p> 12月22日下午，曲江水厂召开“人才强企，共筑未来”领英计划讨论会。厂班子成员，大班长以上管理人员、技术骨干、青年职工参会，厂长王洪平主持会议。</p> <p> 王洪平首先传达了水务集团参加2020年全国供排水行业职业技能竞赛总结表彰会会议精神，并就公司党委书记、董事长雷春元提出的人才强企，共筑未来“人才领英计划”进行说明。</p><p><br></p> <p> 支部书记赵刚强调，要提高政治站位，加强宣传引导，激励激发全厂干部职工“在学中干、在干中学”的热情，以“弘扬工匠精神水滴杯岗位技能竞赛”为依托，建立师徒帮带的长期培训机制，多措并举，不断构建曲江水厂学习型企业文化，为我公司做大做强和高质量发展贡献自己的聪明才智。</p> <p> 厂长王洪平指出，人才领英计划是公司对未来发展的战略构图，是推进公司跻身一流企业的长远谋划。各部门要充分挖掘内部人力资源潜力，积极贯彻公司发展和个人成长相同步、两促进的价值理念，不断吸收新技术和新经验，以老带新，以新促老，积极开展“岗位练兵”、“技术能手带班组”等活动，不断发现和培养人才，人人争做英才。</p> <p> 参会人员结合本职工作，纷纷对“人才强企，共筑未来”领英计划实施提出各自的想法和建议。职工们提出，一是建立有针对性的培训模式，根据职工年龄、知识层次、个人能力差异化培训提升，构建系统化培训。二是岗位技能、工作能力要与岗位绩效工资挂钩，通过阶段性的技能考核给予奖励。三是要加大培训费用的投入，采用走出去请进来的方式，让中青年技术骨干有开阔视野、持续深造、交流学习的机会。</p><p> 此外，与会者还就开展技术攻关、技术创新，以及设立课题、成立专项小组等，对厂内重点设备、工艺等技术攻关方面提出各自的建议。</p>