职场管窥

Mouse

“人在职场，身不由己”，身为职场中人，面对形形色色的领导和同事，难免会遇到几个“奇葩”，顶着巨大的工作压力前行，不管是好大喜功的“伪君子”，还是暗放冷箭的“真小人”，每一个不好惹的同事都可能成为了我们的职场拦路虎。那么该如何应对工作中逻辑关系有问题的人呢？除了忍耐或者自我隔离，有时真的没有其他办法。你跟他讲理，他跟你说原则；你跟他说原则，他跟你谈感情；你跟他论感情，他又跟你摆架子，总之就是鸡说鸭讲，沟通无效。

眼有所见，心有所思，今天说点职场的见与思。窥斑而不见豹，笑谈而非真理。

少干与多干。一个团体，事就那些事，责就那些责。你少做事他就得多做事，你少担责他就得多担责。成员各做其事，各担其责，才像个“大家”，才对得起“大家”。你躲他推，事由谁做，责由谁担？愚以为，少干似智不智，多干似傻不傻。少干似赚不赚，多干似亏不亏。

感情与工作。同事间没有单纯的感情，没有单纯的工作。感情亲近有助于工作支持，工作支持有助于感情亲近，二者互动、互益、互融。脱离工作的感情与脱离感情的工作，同样难以想象，难以成立。同事关系可能短暂，同事感情可以长久。

态度与能力。干好工作，首先要有好态度：想干、愿干；其次要有好能力：会干、能干。只有态度或只有能力，都是不够的。但相比之下，态度为先为上，能力为后为下。有了态度，能力不足可以弥补；没有态度，能力再强也是白搭。最好的状况是“双有”，既有态度又有能力；最糟的情况是“双无”，既无态度又无能力。态度与能力，又有真伪之分，需要明辨。没人乐意被评态度差、能力弱，而人性的弱点之一便是：否认、遮掩以至美化自己的弱点。

有愧与无愧。“按劳分配”只是理想，不是现实。理想很丰满而现实很骨感。能者多劳而不多得，不能者少劳而不少得，这就是现实。这种情况下，如何“问心无愧”，测试着人的境界。多劳者问心无愧，那是大智慧。少劳者问心无愧，那是小聪明。选择多劳还是少劳，选择大智慧还是小聪明，只是个人的事，外人还真无能为力。

在岗与尽职。身在岗而心不在岗，形尽职而实不尽职，总有人处于这种身心分离、形实对立的状态。上班时心不在焉，神游万里。文件懒得看，业务懒得学，事情懒得做，眼懒脑懒身懒，无力办文办会办事。某些人喜言“混呗”，这绝非自谦自嘲，实是自况自供。由于无意做事，无力做事，一些人便不得不“闲”，不得不“混”了。

努力与机遇。人在职场，总是要有所追求，有点上进心的。但能否“上”得了台阶“进”得了位，既靠努力又靠机遇。努力在人、可控，机遇在天、可期。我们更为明智的选择，先要“人努力”、再要“天帮忙”，先是“尽人事”、再是“听天命”。与其干等“天上掉馅饼”，不如自己先学会做馅饼。