江西分行纪委书记贝玉双赴新余分行调研

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2020年12月9日，省行党委委员、纪委书记贝玉双赴新余分行调研。期间，召开了新余分行班子汇报会和纪委、内控专题座谈会。 　　贝玉双详细听取了新余分行党委班子关于党建工作和经营管理情况的汇报，对新余分行近年来党建工作、经营发展、内控案防以及员工精神风貌给予了充分肯定。贝玉双指出，近几年，新余分行坚持以“公心”凝聚“人心”，以“正气”引领“士气”，在推进全面从严治党从严治行方面有很多特色性“自选动作”，取得了较好成效，如针对从严管理干部归纳提炼“十种表象”、为改进工作作风制定“机关优服务、守纪律、讲规矩工作规范明白纸”、为激发干部队伍活力建立“人才库”等等。新余分行要继续坚持，持续完善，力争形成“新余模式”，推动下一步更好更快发展。 　　贝玉双强调，当前经营发展形势依然严峻，金融领域风险防控和反腐败工作持续承压，监管压力持续加大，新余分行要对标总省行工作部署、对标高质量发展要求，从以下三个方面继续抓好落实： 一是坚持党建引领，以高质量党建引领高质量发展。要传承江西得天独厚的红色基因，提高政治站位，把特色党建工作融入经营发展和风险防控，推进党建工作与经营发展深度融合、一体发力。要充分运用红色基因强化基层党组织建设，增强党支部的战斗力、凝聚力和创造力，发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，激发员工干事创业的内生动力，锻造一支忠诚、干净、担当的干部员工队伍。 二是坚持高标定位，接续新一轮高质量发展。要围绕“高质量发展”这个关键词，厘清发展路径，按照省行新一届党委班子总体部署，以“四项体检”全面持续整改为契机，以“九宫格”三位一体考评体系为抓手，坚定信念信心、凝聚共识共为、促进实干实效，推动总省行重点工作部署在新余分行落实落地、见底见效。 三是坚持风控强基，牢固树立风险意识和底线思维。要坚持抓早抓小，防微杜渐，把风险隐患消灭在萌芽状态，防止老问题复燃、小问题坐大；要坚持严管厚爱，举一反三，要反思制度补漏洞、反思管理补短板、反思想法抓教育，发现一起，警示一片；要坚持以人为本，关心关爱，抓住“人”这个关键因素，关注员工异常行为和思想动态，压实“三方责任”，做实“三大排查”，提升全员合规意识；要树立底线思维，守住廉洁从业底线，对于存在道德风险和腐败问题的要从严管理，严惩不贷。 　　在纪委和内控座谈会上，贝玉双听取了新余分行纪委和内控工作专题汇报、纪委办和内控合规部具体工作和建议，对新余分行纪委和内控工作给予了充分肯定，并提出了三点要求：一是纪委、内控工作要向服务型管理转型，围绕全行中心工作，服务全行发展大局，同心同力，护航发展。二是要树立特色意识和亮点意识，避免“大而泛”，要出实招、抓关键，求实效、保安全。三是要坚持监督执纪既有力度又有温度，既要从严管理树威信，又要服务基层受欢迎。 省行内控合规部主要负责人及纪委办相关同志陪同调研。