<p class="ql-block">谋略的结果不应当是事业在，单位不在；事业在单位在，自己不在；更不应是三者都不在。几年或是几十年，固有的规律一定会发挥作用，贪婪或算计害的是事业与存在，天壤之别就是眼前和现实。关键是自己。下面是例。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">兵僚主义。30多年前，听说单位副书记下午上课前，到教学楼检查，看到有水漫到楼梯，就问门卫，怎么回事？门卫回答道：你是谁？这已有一段时间了。这位大员在下午的中层干部会上说，有人不知道我是谁。我听说后，只能说：老兄，你犯了“兵僚主义”，领导都敢不认识。</p><p class="ql-block">水深火热，智慧用在算计同事上。大概是不到20年前，有人咨询，到某单位某部门是否好？我道，那个部门你也想去？那可是水深火热的地方。部门负责人的最大特点是算计，他们不仅拿岗位补贴，还有各种各样的小数点后的加减。普通老师就是减，有位置的人就是加。学期结束一算，同样职称、同样课，你会少很多。这就是小数点后面的零点1或零点零5的累加或累减的效果。方案讨论时，你是不会在意的。聪明用在算计同事身上，把别人的弄给自己。有位置，就有本事。聪明反被聪明误是仙人教训，但能增加自己现实利益让人乐此不疲。数学用在算计同事，虽然单位会落伍，会被人嫌弃，自己也会落个偏头痛什么的，但他/她就要那样玩。</p> <p class="ql-block">“高息、现货、期货”更贴切</p><p class="ql-block"> 近10多年对院所评价比喻很多，有过红利享受和计价工说法，但个人觉得“高息人员、菜市现货销售、期货碰单”更贴切。前者拿着工资一样的绩效，相当于百分之七八十的月息。中者按时到点工作，每周六七课时，收益也可观，如同一个固定铺子可养一家人，年年还可增收。难的是后者，辛辛苦苦研究研究八、九年，好不容易得个省部级奖，单位奖与上级奖加起，也就八、九万，分到每年也只是一两万，还得有国内领先或是其他评价。幸运的拿个国家级大奖，发篇世界顶级刊物论文，捞个百把万奖励，不就是期货翻倍吗！凤毛羚角。可真要有追求啊，还要耐得住啊。还好，你的奖、你的成果还有可能是四年一次的教学奖材料，或是什么团队、什么点之类的申报材料，虽然你不一定是获奖或团队成员。有人能通吃，你就做点奉献吧。</p><p class="ql-block"> 到了换届，一长串任职人员职务清单公布，有人激动，有人愁。从现实分配规则看，那不过是上面的赏银单。“恭喜你，加入了高息行列，你的新任务就是巩固高息位置”。“唉，日子照样过” 。这样的群体还是一条航船上的共同体吗？这样能办得好学校？上得去一流吗？</p><p class="ql-block"> 现货买卖与期货者要拿到高息者的津贴收入，上课上到每周20多学时，文章要发到专业一流期刊像报纸专栏作者的水平。以某专业的全国一流学报为例。一篇论文可奖3500元左右，而中层月津贴15年前就接近这个水平，你要每月都有一篇一流学报论文才有那样的收入，你做得到吗？有了高息位置，你就可以得到。高息者再勤奋点，所谓双肩挑，再上课、再发文章，待遇就翻倍了，但承担的业务日常肯定要别人承担，或是用专项津贴请人干。非高息者嗫？熬灯苦干吧！教室、实验室、田野、夜幕桌前电脑，连轴转。</p> <p class="ql-block">原文《社会态：算计》李玉辉</p><p class="ql-block">2020-12-11改杂文体2025.2.16</p><p class="ql-block">谋略之果，不应是事业存而单位亡；亦非事业与单位俱在，而己身不存；更不应是三者皆失。数年或数十载，固有之规律终将显现，贪婪与算计终将损害事业与存在，天壤之别，不过眼前与现实。关键在于己身。以下为例。</p><p class="ql-block">**兵僚主义**。三十余年前，闻单位副书记于下午课前至教学楼巡查，见水漫楼梯，遂问门卫：“此为何故？”门卫答：“汝何人？此状已有时日。”此大员于下午之中层干部会上言：“有人竟不识我。”闻之，吾只能叹：“老兄，汝犯‘兵僚主义’，竟不识领导。”</p><p class="ql-block">**水深火热，智慧用于算计同僚**。约二十年前，有人问：“某单位某部门可去否？”吾答：“汝亦欲往彼处？彼处乃水深火热之地。”该部门负责人之最大特点，乃精于算计，不仅取岗位补贴，更有种种小数点后之加减。普通教师则减，有职位者则加。学期终了，同职称、同课程者，所得相差甚远。此乃小数点后零点一或零点零五之累加或累减所致。方案讨论时，汝或不在意。然聪明用于算计同僚，夺他人之利为己有。有职位，便有本事。聪明反被聪明误，乃古训，然现实利益之增，令人乐此不疲。数学用于算计同僚，虽单位落伍，为人所弃，己身亦或得偏头痛等疾，然彼等仍乐此不疲。</p><p class="ql-block">**“高息、现货、期货”更贴切**</p><p class="ql-block">近十余年，对院所之评价比喻甚多，有“红利享受”与“计价工”之说，然吾以为“高息人员、菜市现货销售、期货碰单”更为贴切。前者如拿工资般之绩效，相当于月息百分之七八十。中者按时到点工作，每周六七课时，收益亦颇丰，如固定铺子可养一家人，年年还可增收。难者为后者，辛辛苦苦研究八九载，终得省部级奖，单位奖与上级奖合计，不过八九万，年均仅一两万，尚需国内领先或其他评价。幸运者得国家级大奖，发世界顶级刊物论文，获百万奖励，岂非期货翻倍？然凤毛麟角。真欲有所追求，尚需耐得住寂寞。幸而，汝之奖、汝之成果或可为四年一次之教学奖材料，或为团队、项目申报材料，虽汝未必为获奖或团队成员。有人能通吃，汝便做点奉献罢。</p><p class="ql-block">及至换届，一长串任职人员职务清单公布，有人激动，有人愁。从现实分配规则观之，此不过上峰之赏银单。“恭喜汝，加入高息行列，汝之新任务乃巩固高息位置。”“唉，日子照旧。”如此群体，尚为一条航船上之共同体乎？如此能办得好学校？上得去一流乎？</p>