<p> 为了持续跟进新员工们的工作情况，进一步了解新员工的工作动态和思想，以便于今后更有目的地开展新员工培训计划和培养方向，开发区支行在2020年12月8日召开了一场“新入行员工工作汇报会议”。</p> <p> 此次会议由支行运行管理部组织，朱穗华副行长、人事部经理、运行部经理、运行督导员、2020年新入行员工等共22人参加。</p> <p> 会议内容分五个部分进行：</p><p> 一、运行部经理再次向全体新员工传达《开发区支行新入行大学生培训和评价方案（2020年版）》，重申新员工在实习培训阶段的具体考评要求。</p> <p> 二、由运行部通报现阶段新员工的基本情况，包括：新员工业务运营情况、新员工持证情况、新员工存在问题、下阶段对新员工的关注重点。让新员工能了解自身工作情况，通过对比找到自己在团队中的定位。</p> <p> 同时，运行部根据新员工在培训阶段、网点实习阶段的表现以及考证情况、网点主管和师傅们的评价，为每一位新员工制作了个人分析表，以便于每位新员工都能更清晰的了解自身的工作情况。</p><p> 运行部还建立了新员工管理台账，对每一位客服人员进行了画像标签，为支行人才梯队培养打好基础。</p><p>（新员工个人分析表）</p> <p> 为了激起新员工们前进的斗志，点燃追求未来的信心和动力，运行部在通报完新员工现阶段工作情况后，还向新员工们展示了近三年内入行员工的发展情况，均是从客服经理一步步坚持并走到自己理想的岗位。</p> <p> 其中，2018年入行的员工共24人，成功转岗18人，人员转岗率达75%，剩余6人中，一人借调至公司部门以工代训，李旋华、谢惜儿、方露思、黄紫星等4人作为外汇业务骨干，将往专业条线大力培养；2019年入行的员工共11人，成功转岗5人，人员转岗率达45%。为支行各部门、网点，在各岗位上补充优秀的后备人才。</p> <p> 三、部分新员工进行现场个人工作汇报。</p><p> 本次会议开始前，支行已经要求全体新员工对个人工作情况进行总结并制作成PPT，由运行部统一汇总。要求通过在现阶段工作情况、主要工作总结、下阶段工作目标和方向等三个方面进行汇报，主要目的是让新员工能总结自身，找到前进的方向。</p> <p> 四、由人事部经理传导新员工培训期优秀学员的考核方案，以及详细介绍行内“三鹰计划”人才培养方案。</p> <p> 五、朱穗华副行长进行总结发言。</p> <p> 朱穗华副行长表示，希望能借着本次会议，给新员工们一个自我总结的机会，考虑未来应该前进的方向。对于每位新员工来说，起跑线都是一致的，但是随着时间推移，每个人的成长速度不一样，差距也将逐渐拉开。能把别人拉开多远，或者被别人拉开有多远，将取决于自己在这个岗位上有多努力。只有不断地提升自我能力，不断地增强综合专业能力，明确自己的奋斗目标和前进的方向，才能跳得更高、走得更远。</p> <p> 希望每位新员工将来能在工行的道路上发光发热！</p>