<p style="text-align: center;">注意啦！！！</p><p style="text-align: center;">明年社保大变化！</p><p style="text-align: center;">五险一金变六险一金！</p><p style="text-align: center;">近期，关于社保</p><p style="text-align: center;">又掀起了一波讨论热潮</p><p style="text-align: center;">先有五险变六险</p><p style="text-align: center;">后有社保入税，变化甚大</p><p style="text-align: center;">不少人咨询丸子相关问题</p><p style="text-align: center;">今天丸子一次都给大家讲明白了</p><p style="text-align: center;"><br></p><p style="text-align: center;"><br></p> <p style="text-align: center;"><b style="color: rgb(255, 138, 0);">深圳五险一金变六险一金</b></p><p style="text-align: center;"><b style="color: rgb(255, 138, 0);">2021年10月起征缴</b></p><p><br></p><p>深圳已于2020年10月29日通过了《深圳经济特区养老服务条例》，并于2021年3月1日起实施。其中，《条例》指出建立长期护理险制度，将于2021年10月起征缴。</p><p><br></p><p><br></p><p><span style="color: rgb(237, 35, 8);">什么是长期护理险？</span></p><p><br></p><p>长期护理险制度，是指以长期处于失能状态的参保人群为保障对象，重点保障重度失能人员基本生活照料和与基本生活密切相关的医疗护理等所需费用的制度。</p><p><br></p><p><br></p><p><span style="color: rgb(237, 35, 8);">参保对象</span></p><p><br></p><p>1、用人单位职工</p><p><br></p><p>2、年满十八周岁且未在校就读的非在职医疗保障参保人员</p><p><br></p><p><br></p><p><span style="color: rgb(237, 35, 8);">缴费比例</span></p><p><br></p><p>长期护理保险费以本市上年度在岗职工月平均工资为基数，按照0.1%的比例逐月缴交，其中职工由用人单位和个人各按50%比例缴费，退休人员、居民以及其他人员由个人缴费，困难人群缴费由财政给予补助。</p><p><br></p><p><br></p><p>以2019年度在岗人员月平均工资10646元测算，每人全年缴费约为128元，职工由用人单位和个人各按50%比例缴费，即各承担约5.3元/月；退休人员、居民及其他人员由个人缴费，折合约10.6元/月。</p><p><br></p><p><br></p><p><span style="color: rgb(237, 35, 8);">保险待遇</span></p><p><br></p><p>因疾病、伤残，或年老后身体机能丧失，而不能自理或者不能完全自理的参保人，都可以获得相应保障待遇。</p><p><br></p><p><br></p><p>深圳市长期护理保险待遇按照参保人照护评定等级、服务提供方式、累计参加长期护理保险的年限等确定。照护评定等级确定后，失能老年人即可享受相应的长期护理保险待遇。</p><p><br></p><p><br></p><p style="text-align: center;"><b style="color: rgb(255, 138, 0);">社保缴费标准不变</b></p><p><br></p><p><br></p><p>此次社保入税，只是最终费用由税局代收，核定缴费的数额依然由社保（医保）部门负责，社保缴费比例及缴费基数未变，详见下表</p><p><br></p><p><br></p><p><br></p> <p style="text-align: center;"><b style="color: rgb(255, 138, 0);">社保七大误区</b></p><p style="text-align: center;"><br></p><p><span style="color: rgb(237, 35, 8);">个人参保不算“工龄”？</span></p><p><br></p><p>答：“工龄”，其实指的就是企业职工养老保险缴费年限。缴费年限又包括视同缴费年限和实际缴费年限。无论你是在单位参保，还是以灵活就业人员的身份个人参保，都会计算缴费年限，都有“工龄”。</p><p><br></p><p><span style="color: rgb(237, 35, 8);">单位参保比个人参保更“划算”，后者退休时领到的养老金更少？</span></p><p><br></p><p>答：二者不存在谁更划算的问题。个人参保和单位参保，退休时养老金的计发公式都一样。在缴费基数一致的前提下，不存在单位参保比个人参保更划算的情况。</p> <p>图源：摄图网</p><p><br></p><p><br></p><p><span style="color: rgb(237, 35, 8);">养老保险断缴3个月等于“白交钱”，缴纳记录和个人账户金额都会清零？</span></p><p><br></p><p>答：这种说法不对！首先科普下两个知识点：养老保险个人账户是指每个参保人员建立终身记录的养老保险个人账户；个人账户记录项目是指个人基本信息、缴费信息、养老金支付信息、个人账户储存额信息、转移接续信息、终止注销信息等。</p><p><br></p><p><br></p><p>养老保险个人账户一经建立，终身不变！也就是说，无论参保人在哪里缴费，是否中断过缴费，养老保险个人账户都会累计记录参保人权益，不存在“清零”的说法，也不会清空之前的缴费记录和缴费年限。</p><p><br></p><p><br></p><p><span style="color: rgb(237, 35, 8);">养老保险缴满15年就可以不用再缴了？</span></p><p><br></p><p>答：15年只是领取养老金的最低缴费年限。缴满15年后是否需要继续缴纳，要视情况而定。假如参保人是自己个人缴纳的养老保险（灵活就业人员身份参保），可以自愿选择是否继续缴纳养老保险；假如参保人是单位在职职工，即使在退休前已经缴满十五年，还得继续缴费，直至退休。</p> <p>图源：摄图网</p><p><br></p><p><br></p><p><br></p><p><span style="color: rgb(237, 35, 8);">非深户不能领取失业金？</span></p><p><br></p><p>答：失业金申领不受户籍限制。申领失业保险金需要同时满足以下三个条件：一是失业前，用人单位和本人已缴纳失业保险费累计满一年，或不满一年但本人有失业保险金领取期限；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。因此，即使是非深户，只要满足以上这些条件，一样可以申领失业金。</p><p><br></p><p><br></p><p><span style="color: rgb(237, 35, 8);">试用期单位可以不购买社保？</span></p><p><br></p><p>答：不行，根据《社保法》规定，劳动关系一旦成立，用人单位就应当履行购买衣物，而《劳动法》早就明确了试用期是包含在劳动合同期限中的，所以单位不能再以这样的理由来延迟购买社保。</p> <p>图源：摄图网</p><p><br></p><p><br></p><p><br></p><p><span style="color: rgb(237, 35, 8);">员工自愿放弃，可以不购买社保？</span></p><p><br></p><p>答：不行，单位为职工购买社保，不仅是职工的法定权益，还是《社保法》规定的必须履行的一项义务。</p><p><br></p><p><br></p><p>即使员工与单位签订了书面承诺书，无需单位承担后果，也因违反《社保法》而归于无效。</p><p><br></p><p><br></p><p>社保入税后，税务机关可以要求单位补缴社保以及滞纳金，深圳还会有对单位和个人的罚款。</p><p><br></p><p><br></p><p><br></p><p style="text-align: center;">今天就是全部小知识啦</p><p style="text-align: center;">我们一起搬好小板凳坐等吧~</p> <p style="text-align: right;">★图片及资料来源：人才引进入户，摄图网，深圳查查吧编辑整理</p>