小举动·大温暖 ——甲醇二厂企业文化践行活动

甲醇二厂宣传组

员工

车间

班组

气化

主任

交接班

大家

践行

二厂

电仪

为进一步加强企业文化建设，引导各级管理人员践行企业文化核心理念。2020年甲醇二厂开展了一场企业文化践行工作。

部室篇

两盆生机勃勃的绿植，考究的立柜，精致的显示器，“家”的感觉立马就出来了，甲醇二厂安全副厂长赵志强为净化车间购置了这个立柜，大家的一些小物品有了安置的地方，而且提升了交接班室的环境度和舒适度。 出于了解工作条件改善、班组建设、个人诉求与发展等方面的实际需求，解决员工提出的合理诉求和对工作环境、作业条件等的合理建议，甲醇二厂副总工程师兼电仪车间主任徐亮组织召开了电仪车间全员茶话会，这次茶话会，大部分员工都能直言心声，提出了自己的意见和建议，现场管理人员也对各位进行了耐心解答，营造了公司发展心系员工、员工进步依靠公司的良好氛围。
办公室主任张增凤看到员工从现场回来，随便用清水简单洗洗，觉得这样不利于员工的健康，随后便为办公楼三层六个水房内统一购置了壁挂式洗手液盒，并配置洗手液，方便了从现场回来的员工洗手，而且统一配置的设施还营造了良好的文明办公氛围。 经营部日常工作使用的办公软件很多，副部长骆开元为提高员工的办公效率，方便员工操作软件，为经营部的每一个小伙伴定制了个性化的鼠标垫，上面清晰的记录着各个基础办公软件的快捷键，方便了大家还提高了效率。 书是人类进步的阶梯。读万卷书，行万里路。这些名言警句时刻提醒着大家要经常读书。人力资源部部长宋楠为引导同事之间相互学习，相互交流，共同进步，打造出学习型部室。为大家购买了人力资源三支柱、OKR完全实践、人才战略等专业类书籍，规划出了一个读书角，方便大家平时读书学习，还制定出了人力资源部学习计划，每月进行一次学习分享，交流自己的学习心得，丰富自己的精神世界，提高自己的综合能力。 为减少消除办公室、交接班室的苍蝇蚊虫，改善工作环境，安监部部长关铁伦为各部门、车间办公室、交接班室配置了苍蝇拍。 由于近期装备部员工上班较早，常常无法吃到早餐，温暖的装备部部长王勇，为大家购买饼干解决这一问题，装备部的每一位同事心里都暖暖的。

车间篇

合成车间

为进一步普及安全生产应急救援知识，全面提高员工安全意识，提高员工的安全生产应急处置技能，提高岗位应急抢险救援能力。合成车间主任岳光荣和副主任史明开展了本次安全技能比武大赛活动，此次活动不仅检验了员工正确、熟练使用消防、气防应急器材的技能，还通过活动让各个班组成员相互协作，增强了大家的凝聚力和责任心。

甲醇二厂从开车到稳定生产，员工因为太忙，有时感受不到班组共同进步的氛围。为了发扬班组精神，树立良好的班组形象，创造和保持班组整洁优美的工作环境，营造班组科学文明与健康向上的文化氛围。合成车间副主任黄新勇通过班组建设培养员工爱企情怀，深入了解员工所需，为班组员工购置安全帽架和杯架，既解决了安全帽、杯子混放问题，视觉上也更整洁美观。

空分车间

空分车间设备办公室的同事们平时饮水不便，这一点让空分车间副主任张浩浩看在了眼里，为大家伙添置了一台茶吧机，方便了大家，也提升了办公环境。

看到了这面墙，你想到了什么？是否感到了一丝温暖？没错，这就是空分车间副主任蔡宝明为班组打造的一堵文化墙，营造车间“家“文化，温暖大家的同时，也提升了员工归属感，大家伙心往一处想，劲往一处使。团队的向心力就这样凝聚在了一起。

气化车间

这个交接班室，看起来是不是干净整洁，美观大方。气化车间主任李岩为了让班组建设更加完善，交接班室的环境更加美好，特意为大家购置了桌布，铺上桌布，立马不一样了，看得大家是不是也想坐在这样的交接班室里开一次班前会呢？

保安全，除隐患。气化车间副主任洪良的企业文化践行便是为气化粗细渣口看渣车员工购置了6个肩灯，以便于提醒渣车司机，保障员工人身安全。

废物变成宝，节约又环保。气化车间副主任冯兵发现气化车间有两台饮水机损坏了，一直搁置在那里。不由得心里便琢磨了起来：修旧利废，提高利用率，修好它接着使用 ，总比放在这里强。经过维修后，气化车间办公室从此便多了一个”小伙伴“。

气化车间副主任王涛本着增效率，降失误，稳生产的想法，为气化中控用于经营管理使用的笔记本电脑配备了数字小键盘。方便操作工输入监盘参数，输报表。提高工作效率，还能有更多的时间用于监盘，稳定生产。

净化车间

净化车间主任李俊了解到休息室里没有窗帘，阳光刺眼，员工没办法得到充分的休息，随之就为休息室购置了一套窗帘，大大提高了休息室的舒适度。

图上的交接班室来自净化车间，为了提升交接班室的舒适度，统一目视化管理，净化车间副主任何谋文为交接班室购置了红绒布。

这一个个的抽杆夹，是净化车间副主任刘思远为办公室和各个班组准备的，平时资料太多，给查找带来了困难，而且还不方便存放。有了这些抽杆夹，资料查找存放得问题自然都迎刃而解了，一切都变得井井有条。

机修车间

机修车间主任孟祥超和副主任周宏学知道大家伙平时工作辛苦，为了提升员工得舒适度和归属感，两人一合计，为大家打造了这一面文化墙，上面有大家最美的笑容，最幸福时刻的记录。还有这崭新的红色桌布也是两位主任的心意，希望能给大家带来一个舒适的环境。

电仪车间

心在员工身上，关爱在员工身边。由于车间需要值班，值班人员没有值班休息室。在安全的前提下，电仪车间副主任张亮用彩钢板为大家隔出了一个值班休息室，让大家有了休息的地方。这样的举动让车间里每一个值班人员心里暖暖的，他们用干净整洁的内务，踏实勤劳的工作回应着主任。

电仪车间副主任马力明为车间购置了激光水平仪，大大提高了安装、挂设等工作的效率，为员工的日常工作带来了便利。

以上便是甲醇二厂企业文化践行活动第一篇。活动开展的过程中，各级领导高度重视，为切实解决员工工作环境与工作条件改善、团队建设与班组建设、个人诉求与发展等方面的实际需求，每位管理人员立足实际，从员工的角度出发，深入了解员工所需，积极提报个人企业文化理念践行活动计划，并按照计划将此次活动落到实处，令本次的企业文化践行工作圆满完成，大大提升了员工满意度，增强了员工对公司的认同感、归属感，加强了员工凝聚力。活动的结束并不意味着关爱结束，在以后的工作中，各级管理人员将持续把企业文化核心理念作为各项管理活动的根本遵循和价值判断。