<br> 习近平总书记曾指出“风清则气正、气正则心齐、心齐则事成”，好的风气决定着一个集体的发展与未来！为营造风清气正的金融环境，我行推出改进工作作风的“清风公约”（“清风”，顾名思义，即“清新的风气”）长效机制，将清廉植入企业文化，增强清廉文化影响力的持久性、稳定性、渗透性。<br><br><br> 从本质上讲，“清风公约”是从文化层面针对存在的问题自我诊断疗法，从恢复机体活力的角度对症下药，去除窠臼，令招行在未来的发展中身轻如燕的长效机制。清风公约根据“短（精炼简短），快（快速响应），实（求实务实），平（扁平平视）”四个核心精神演化出十个最符合招行人表达方式的句子，其中“最难的是下地干活，最简单的也是”“领导不俯视，员工不仰视”“有反对声不可怕，可怕的是一点声音也没有”“别用权力刷存在感，别人拥抱你只会因为你创造价值”便是清廉文化的具体体现。每一句话都激起员工心底最深层的联想，每一句的背后或隐藏着困扰员工已久的问题，或蕴含着员工颇具共识的道理，每一句话都引起了员工的共鸣！ 清风公约是一个组织内所有人共同认可、共同践行、共同监督的理念，是一份郑重的“心灵契约”,是招行将清廉文化融入企业文化的具体体现。而在这样的 “心灵契约”的引领下，员工将会身体力行地参与进来，让清风的精神融入血液、变成习惯，形成价值观，从而形成风清气正的金融环境。