领导用人的3标、6交、8大原则

🐯韬光隐晦🐯

<p><b style="font-size: 22px;">领导用人的三个标谁:人品、态度、能力</b></p><p><br></p><p><b style="font-size: 22px;"> 一、人品是原则</b></p><p><br></p><p><b style="font-size: 22px;">人都有自己的利益诉求,关键是利益诉求的目的是为了什么。</b></p><p><b style="font-size: 22px;">有的人窜上跳下,钻天打洞,拉帮结派,两面三刀,玩弄权术,巧言令色,无非是为了自己的个人利益(权力、金钱、地位等等),这样的人可能能力比较强,善于迷惑人,有时似乎还是一副正人君子抑或是仁义道德的嘴脸,实则内心肮脏毒辣得很。这样的人还是敬而远之比较好,是切不可以成为朋友或合作伙伴的。</b></p><p><b style="font-size: 22px;">我们虽不可能做到如圣人般天下为公,无私奉献,但一个人有一颗善良、仁爱和诚信之心,才可以与之一起同舟共济,共度难关。</b></p><p><br></p><p><b style="font-size: 22px;"> 二、态度是根本</b></p><p><br></p><p><b style="font-size: 22px;">做人做事,总有失败或困顿的时候,但能始终以敬业之心,以孜孜不倦的态度顽强坚持者,才会有成功的可能。投机取巧者在顺利时是朋友,逆境时会第一个弃你而去。</b></p><p><b style="font-size: 22px;">鲁迅先生说:中国的脊梁是那些落后仍在奔跑,以及见了这样的运动员肃然不笑的看客,很有道理。所以我们看人不要只看表面的形象怎么样,而是要看他做人做事的态度。</b></p><p><b style="font-size: 22px;">家境富裕者的孩子大部分从小就是百般宠爱,一般能吃苦的不多,成事者很少。从小历经磨砺的人更能经受住风雨的考验。判断一个人能否有发展的潜力,要结合他的个性、家庭境况和思想状况。</b></p><p><b style="font-size: 22px;">很多聪明人不能成事的关键,是缺乏认真刻苦、深入钻研的工作态度。不是同路人终究是走不到一块的,要选择志同道合的朋友才会真正交心。</b></p><p><br></p><p><b style="font-size: 22px;"> 三、能力是基础</b></p><p><b style="font-size: 22px;"></b></p><p><b style="font-size: 22px;">看人始终不要只看能力,因为能力有的时候只是人的一个发展的基础。有些人可能某方面的能力不很强,但对自己的帮助和支持却是很大,同样可以成为良好的合作伙伴。有些自以为能力很强、水平很高的人比较难以与人合作。而且能力具有互补性,彼此之间相互支持、理解,就会共同进步和提高,你有一个思想,我有一个思想,大家就会有两个思想。</b></p> <p><b style="font-size: 22px;">这六种人,可共谋大业!值得深交!</b></p><p><br></p><p><b style="font-size: 22px;">值得深交的人,也值得重用,那什么样的人值得深交呢?</b></p><p><br></p><p><b style="font-size: 22px;">【一】既能共苦又能同甘</b></p><p><br></p><p><b style="font-size: 22px;">与想象中不同的是,共苦往往容易,因为大家条件境遇都不好,不共苦也没办法;而同甘有时候却很难,多少共同创业者反目,不是因为不能一块吃苦,而是经受不住成功后利益分配的考验。</b></p><p><b style="font-size: 22px;">能在利益面前依然保持平和理智的内心,并与你分享的人,值得交往。</b></p><p><br></p><p><b style="font-size: 22px;">【二】不嫉妒你的优点又能容忍你的缺点</b></p><p><br></p><p><b style="font-size: 22px;">你的优点,真心为你感到骄傲;你有缺点,不会因此而嫌弃你,而是真诚地提醒你改善。如果不是原则问题,即使不改善也依然会与你交往。</b></p><p><b style="font-size: 22px;">这样的人,说明是个与人为善的人,值得交往。</b></p><p><br></p><p><b style="font-size: 22px;">【三】有孝心有大义</b></p><p><br></p><p><b style="font-size: 22px;">有孝心的人是懂得感恩的人。</b></p><p><b style="font-size: 22px;">父母永远是我们最大的恩人,如果连孝敬父母都做不到,很难想象这个人在危急时刻不会摆你一刀。</b></p><p><b style="font-size: 22px;">孝敬父母不是做在表面,而是能用长期的行动关心父母陪伴父母,在关键时刻能把父母放在第一位。</b></p><p><br></p><p><b style="font-size: 22px;">【四】正直真诚</b></p><p><br></p><p><b style="font-size: 22px;">做人正直,不藏私心,甚至有时候为了正直会得罪你,但正说明这样的人内心是有分寸有原则的。</b></p><p><b style="font-size: 22px;">今天能为了正直得罪你,明天才有可能为了你们的友谊不惜一切保护你。</b></p><p><b style="font-size: 22px;">遇到正直真诚的人,不要被他们冰冷的表面吓跑,这种人值得交往。</b></p><p><br></p><p><b style="font-size: 22px;">【五】人格独立内心强大</b></p><p><br></p><p><b style="font-size: 22px;">有自己独立的人格,不会因为对方的身份地位而改变态度。</b></p><p><b style="font-size: 22px;">跟乞丐可一起吃饭,并且真心不厌恶他们;跟高官可以平静交谈而不迎合谄媚他们;跟普通劳动者可以真心交谈不嫌弃他们;这样的人,假使你有一天落魄了,一定会伸出一只手拉你一把;如果你有一天发达了,他依然会指出你的不足,防止你飘起来。</b></p><p><b style="font-size: 22px;">这是真正内心强大的人,值得交往。</b></p><p><br></p><p><b style="font-size: 22px;">【六】心有灵犀无需多言</b></p><p><br></p><p><b style="font-size: 22px;"><span class="ql-cursor"></span>无需过多的语言,也能理解你,说明跟你有相近的人生观、世界观、价值观。</b></p><p><b style="font-size: 22px;">跟这样的朋友交往,你会觉得很轻松,即使产生矛盾也能轻易化解。</b></p><p><b style="font-size: 22px;">重要的事情需要再重复一遍:如果你想要交到值得深交的朋友,首先你得成为值得深交的人,与朋友们共勉!</b></p> <p><b style="font-size: 22px;">合伙人8大原则,建立高度统一战线!</b></p><p><br></p><p><b style="font-size: 22px;">合伙创业,最容易出现也是最关键的问题就是在合伙企业经营的过程中,合伙人之间,各自揣着各自的小心思。在公司盈利的时候,大家为了自己的利益去争权夺利;在公司遇到困难的时候,合伙人只顾自己的利益,不肯为公司牺牲。毫无疑问,这种合伙方式最终必然导致公司运营不畅、停止不前,甚至倒闭!</b></p><p><br></p><p><b style="font-size: 22px;">很多企业老板会问:到底怎么做才能在合伙企业内部保持高度统一的战线呢?这就要求合伙创业的企业,在合伙之初制定一些相关的原则,并坚持把这些原则贯彻到合伙企业运营过程中的每一个环节。要求合伙企业内部合伙人之间必须坚持以下8大原则,才能保持企业内部的高度统一。</b></p><p><br></p><p><b style="font-size: 22px;"> 一、目标一致</b></p><p><br></p><p><b style="font-size: 22px;">合伙人之间一定要有一个共同的目标。只有这样,在遇到合伙人之间利益冲突的时候,大家才能够以大局为重,朝着最有利于公司利益的方向努力,而不是各自揣着自己的小心思,为自己的小团体或者个人谋利益。</b></p><p><br></p><p><b style="font-size: 22px;"> 二、沟通第一</b></p><p><br></p><p><b style="font-size: 22px;">几方合作,最忌讳的就是不沟通。合伙创业,大家各有各的观点和问题。观点不同或者是有了问题,及时沟通,大家就可以一起去想办法解决。如果沟通不到位,往往会给合伙人之间的关系带来不安定的因子,合伙人之间有了隔阂,也就等于给不企业未来发展带来了隐患。如果这些问题不能及时得到处理,就会给企业未来的发展带来巨大的损失。</b></p><p><br></p><p><b style="font-size: 22px;"> 三、坚守诚信</b></p><p><br></p><p><b style="font-size: 22px;">“内城于心,外信于人”,诚信是做人最基本的行为规范和道德标准。具体到合伙企业内部,在合伙人相互之间的关系处理上,一定要坚守诚信的原则。也许,坚持诚信会暂时损害到自己的利益,但无论如何自己都要坚守诚信的原则。对其他合伙人言行一致、信守承诺,是保证合伙人之间能够良好合作的前提条件。</b></p><p><b style="font-size: 22px;">做到至诚至信,必定能感化他人,也必能为自己赢得客户。诚信,是我们对合伙人的道德要求,也是检验合伙企业能否良好运转的试金点。</b></p><p><br></p><p><b style="font-size: 22px;"> 四、信任为本</b></p><p><br></p><p><b style="font-size: 22px;">企业合伙人之间,自身要做到对其他合伙人保持诚信,而对其他合作伙伴,也要坚持信任原则。"用人不疑,疑人不用”,既然决定彼此合作,就要给予对方最基本的信任。即使出了一些问题,也要从信任的角度,一起查找到问题出现的原因。如果合伙人之间不能保持彼此信任,那么,遇到事情就会互相猜忌,不仅合伙人之间容易出现矛盾,也会影响到企业的发展。</b></p><p><b style="font-size: 22px;">合作是建立在信任的基础上的,没有信任,合作就是一只纸老虎一捅就破。</b></p><p><br></p><p><b style="font-size: 22px;"> 五、宽容为上</b></p><p><br></p><p><b style="font-size: 22px;">宽容,就是对与自己不一致的意见或观点能够耐心倾听、不动怒,对别人给自己造成的损失不过分计较、追究。合伙人之间在探讨某些问题或者决策的时候,往往会出现意见相左、观点不一的情况,在激烈的争论中,甚至可能会出现言语上的冒犯。发生这样的情况,合伙人就必须要有宽容的胸怀,以大局为重,不去计较这些琐事,更不能把这样的事情当做日后某些行为的借口。否则,合伙人相互之间就会产生隔阂,且最终会影响到企业未来的发展。</b></p><p><br></p><p><b style="font-size: 22px;"> 六、吃亏是福</b></p><p><br></p><p><b style="font-size: 22px;">每个人看问题的角度不一样,合伙人之间在利益分配上其实没有绝对的公平。你想追求绝对的公平,凡事不肯吃亏,那么你就输在了创业的起点。如果合伙人都站在自己的角度去看,人人都觉得自己吃了亏;相反,如果合伙人都能做到吃亏是福,大家心里就会相对坦然,不会因为利益分配问题纠结不清而影响到企业的发展。</b></p><p><br></p><p><b style="font-size: 22px;"> 七、时刻谦虚</b></p><p><br></p><p><b style="font-size: 22px;">谦虚,就是能放下自己的姿态。一方面这样可以学到他人的长处,另一方面,也不会因为自己的高姿态让其他人敬而远之。谦虚能让自己与其他合伙人以及下属员工之间的关系更加融洽。在处理问题和团队合作的时候,更具有战斗力和凝聚力。</b></p><p><b style="font-size: 22px;">一些创业者创业之初也许还能做到谦虚,但是随着企业的不断发展和壮大,心态也会跟着发生变化,从开始的兢兢业业到后来的浮躁散漫,从之前的谦虚谨慎到之后的狂妄自大,最终创业以失败告终。</b></p><p><br></p><p><b style="font-size: 22px;"> 八、追求公平</b></p><p><br></p><p><b style="font-size: 22px;">合伙企业讲究“亲兄弟,明算账”,在合伙创业之初,利益纷争出现之前,先把丑话说在前头。有合伙人一起制定好相关规则和制度,并保证严格按照规则上面的要求执行。这样,就算后期出现了问题,有详细的条款摆在那里,大家也就无话可说。即使遇到大的利益纷争,只要勇于捍卫原则,最终大家也会理解,而不至于因此造成内心的隔阂。这样能够很好地避免因为利益分配的问题,伤害到合伙人彼此的感情,影响企业内部的团结。</b></p> <p><b style="font-size: 22px;"> ysn~13171381118</b></p><p><b style="font-size: 22px;"> 2020年11月17日</b></p>