<p> </p><p> 在田野老师的指导下我观看了2019年8月21日由美国公司出品和上映的记录片《美国工厂》，影片以2008年金融危机，通用汽车在俄亥俄州代顿工厂倒闭，整个社区陷入萧条为背景。讲述了中国福耀玻璃集团，接手美国俄亥俄州一-座废弃的通用汽车工厂，将其改为玻璃制作工厂并雇请上千位蓝领美国员工的故事。</p><p> </p> <p> 并不算很长的一段纪录片，但是反应出很多现实的问题，很多值得思考的问题。而我在观看后得出最强烈的一点就是:人要不断的学习，不断进步，不断升级自己跟上时代的发展，这样才不会 被淘汰。影片里一个员工的经历是一直可以看到的。通用倒闭后他失去 了工作，生活艰难，很久一段时间处于无业状态，福耀给了他一一个机会，但这个欣喜持续没有多久时间他又被辞退了。原因是他的工作效率太低，查找资料用时太长而且电脑操作不熟练。大多数福耀美国工厂的员工一样，没有工厂“工作经验，也没有管理经验，而且工作态度、思维模式没有改变又产 效率也节省了很多人力资源管理方没有跟进学习，这使他们更加无法胜任工作，最后也只能是很遗憾的被辞退。</p><p> 商人主抓的是利益、效率，在任何的工作岗位也都是这样，要想保持这个工作就要从自身开始改变。福耀美国工厂在生产过程中，因中美双方在工业模式、企业管理、文化习惯等很多方面的差异，再就业的美国工人当中，有很多人逐渐开始由感恩到抱怨，嫌工资太低、工作时间长、加班、工伤、不被尊重等等。但他们不知道的是，他们过于低下的工作效率使工厂一直是经营亏损，企业很难盈利，企业的各层管理者们无奈、发愁的同时更想着如何改变这样不利的状态，使企业能够成功生存发展，使自己的工作自己的未来有着更好的前途。</p> <p> </p><p> 所以，上层管理者坚决要摆脱美国工会的制约，管理者的管理决策也跟着下来了。根据科技生产力不断发展进步的趋势，他们一步步使工厂生产机械化，很多生产环节都采用了机械手臂取代工人，工厂渐渐辞退了不少工作效率太低的工人，不仅提高了生产效率也节省了很多人力资源管理方面的支出，于2018年福耀美国工厂开始盈利。现在的时候趋势就是这样，机械化越来越进步人力资源管理将逐渐弱化，如果自己不努力不进步，将很难就业，被社会淘汰是不可避免的，不断发展进步，不断改变才不会被遗弃。</p><p> 无论是学习还是工作，也无论是在什么样的岗位，要坚持不断学习，顺应社会发展潮流提升自身能力、体现自我价值，这样的人才会是一直处于管理者地位。现如今的社会，马路环保是扫地洒水的清洁车，煎饼摊子、刀削面都采用了机械，如果不主动学习计算机等电子操作难道还想轻易的去面试最底层岗位?“懒人” 每时每刻都将会被取代，要想一直被“需要”着，那就只能学习，不断进步！</p> <p><br></p><p> 以上就是我在人力资源管理实务这门课中对于观看《美国工厂》的感悟。</p> <p><br></p><p><br></p><p><br></p><p><br></p><p>文字：原创</p><p>图片：网络</p><p><br></p>