为了解全行青年员工思想动态、为青年员工初入职场打好坚实的思想基础，让新入职员工尽快适应我行的工作节奏投身于自贸港建设的浪潮中，2020年11月4日晚，三亚分行团支部组织一场以“建功自贸港·起航人生帆”为主题的青年员工成长沟通会。三亚分行傅剑波行长、吴育锦书记、综合管理部李结主任出席本次成长沟通会。 参加本次沟通交流会的是2018至2020年入行的全体员工。大家以热情饱满的情绪合唱《青春中行》歌曲为本次沟通会拉开了序幕。 随后，每位青年员工依次进行自我介绍，并简单阐述了自己入行以来的工作感想以及收货；许多2020届新员工在发言中屡出“金句“，获得了参会同事和嘉宾的阵阵掌声。 青年管理者之路环节 在本环节，团支部有幸邀请到三亚分行三位优秀的青年管理者分享了个人经历，他们用有条理的思路，简洁概括的文字、全面的工作要点为青年员工的职业生涯规划、工作难点与困惑等问题答疑解惑，为青年员工接下来的工作提供方法和建议。 荔枝沟支行陈明珠行长从如何成为一个单位需要的人、如何提升自己解决问题的能力以及必须拥有一个团结的心态三个方面交流了扎实技能基础对员工柜面业务能力提升以及提升业务能力对未来职业发展的重要性。<br><br>在回答青年员工罗明艳的提出的“如何应对无理的客户”问题时，明珠行长说到，服务行业的员工就要有服务意识；要学会换位思考；解决不了问题时问题的人，学会让问题止于自己。<br><br>在回答青年员工凌晨的提出的“如何平衡工作和生活”时，明珠行长回答，时间是挤出来的，而且学习的氛围很重要，多去进行学习，相信付出终会获得回报。 崖州支行孙建业行长在分享时说，青年员工要学会让自己拥有精彩的开局、清醒的目标、认真的态度、有效的沟通、合规的思想和阳光的心态，拥有自己的爱好，发挥自身特长，让自己充满正能量，在自己有限生命的时间里充分发挥主观能动性，人生才能无限精彩。<br><br>在回答青年员工提出的“如何做好职业规划”问题时，建业行长回答，每个新员工初入职场都是迷茫的，重要的是打铁还需自身硬，加强自身的学习，从技能开始，逐步向其他岗位转变；多学习多读书，会让青年员工受到潜移默化的影响。 综合管理部杨铮副主任用简单易懂的框架为青年员工介绍了一线网点的岗位以及二线部门的分类；她提到职业生涯的初始会和理想有一定的差距，但每个岗位都有自己的价值，尤其是基层岗位，基层的工作经验积累是让自己成为一名优秀管理者必不可少的经历。青年员工要坚持理论学习，讲政治讲理想，以省行柯行长的要求为起点，做以“四个银行”为目标的行动；她提到每位员工应当要养成了解行内规划发展的习惯，只有知道行内的工作计划，才能更有条不紊、有的放矢地做好自己的基础性工作。 人才培养计划讲解 李主任通过省行5118人才培养计划以及三亚分行的“琢玉计划”、“未来工程”让青年员工感受到了中行在识才、育才、用才方面对青年员工的重视，鼓励青年员工要抓住平台和机遇，不吝展示自己的才华和亮点，主动融入集体，跟上单位的节奏，遵守领导的安排。 行领导寄语环节 会议最后，纪委书记吴育锦和党委书记傅剑波分别对会议进行了点评。 吴书记表扬了新员工勇于说出自己所想的精神，鼓励新员工多学习，多实践，行领导也在关注着新员工自己的成长。三个嘉宾的经验分享非常有价值，值得新员工多学习，多思考，成为有需要的人，鼓励新员工主动发出自己的声音，多向有经验的前辈领导学习讨教。 分行傅剑波行长在最后作总结讲话。傅行长欣慰说到：新员工在相比第一次见面时形象各方面有了一个转变，青年员工代表着三亚分行的未来，期冀青年员工拥有更好的成长。青年员工要在成长过程中紧紧团结在团支部周围，希望青年员工借助团支部的平台，发挥自己的力量，打响中行的招牌。还对员工提出了三个希望：第一，躬身入局，青年员工在入职成长的过程中遇到挫折，要不气馁，养成良好的职业素养和严谨的工作作风，技能就是青年员工脱颖而出的捷径。第二，做好自己的职业规划，清晰自己在每个职业阶段需要取得什么样的进步。第三，定位成长的标杆，成长的标准是选好自己的定位，每个职业都有自己的价值，给自己设立一个短期目标。 会议结束后，合影留念。 以下为三亚分行团支部活动展视频