水保站开展“四查四看四比”转作风活动

浪哥

为进一步转变干部作风，提振干部精气神，提升工作“质速效”，营造风清气正、勇于担当、积极作为，想干事、能干事、干成事的干事创业环境，按照全县作风建设会议精神，水保站开展“四查四看四比”转变作风活动，使水保干部队伍以崭新的精神风貌、务实高效的工作作风，有力有序有效推进水土保持事业高质量发展。 总体要求 　　结合水保工作实际，通过查摆干部思想认识、工作纪律、工作效率、责任担当方面存在的问题，列出问题清单，从制约单位中心工作的障碍抓起，从单位干部职工突出作风问题整起，精准发力、综合施治，提振干部精气神，提升工作“质速效”。 重点任务 　　开展“四查四看四比”转变作风活动，在“转变作风改善发展环境建设年”等活动基础上，重点聚焦“四查四看四比”，达到问题查摆到位、整改落实到位、督查评比到位。 　　一查思想认识，看是否做到思想上与县委、县政府和站党支部保持同频共振；比政治站位。重点解决重点解决学习党的十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想不全面、政治站位不高，“四个意识”树得不牢，工作上搞变通、打折扣、行动少落实差的问题。 　　二查工作纪律，看是否做到遵守单位工作纪律、令行禁止，在岗尽职；比纪律观念。重点解决纪律意识淡薄，工作自由散漫、纪律松懈，迟到早退，擅离职守，有事不请假，外出不报告等有令不行、有禁不止等问题。 　　三查工作效率，看是否做到自觉提升工作本领，保质保量完成工作任务；比工作实绩。重点解决干部责任意识、效率意识不强,行政效能不高,工作不积极、不主动的问题。 　　四查责任担当，看是否做到在工作中履职尽责、担当作为；比敬业奉献。重点解决担当意识不强，工作不积极不主动、怕担风险、怕担责任，缺乏攻坚克难的勇气和办法，只求相安无事、不愿动真碰硬的问题。 工作措施 　　以“四查四看四比”为重点认真查找问题，围绕中心工作，突出重点、强化措施，既要精准施策、对症下药,确保问题解决见底见效,也要举一反三、全面整改,努力实现干部作风和精神面貌的新转变。 　　一是提高认识，宣传动员，凝心聚力促发展。全体干部职工要充分认识改作风的重要性，认真查摆自身存在的问题，建立整改台账，制定整改措施，切实改正缺点，改进作风。要进一步细化完善学习教育制度，不断丰富学习内容，形成浓厚的学习氛围。认真落实“每周一、五集中学习制度”，教育引导党员干部进一步提高政治站位,树牢“四个意识”、坚定“四个自信”,融合推进党支部建设标准化和党建统领“一强三创”行动，抓好“三会一课”、组织生活会等党内组织生活，开展以“守纪律、讲规矩，勇担当、有作为”为主题的大讨论活动，进一步提升干部的思想境界，正确认识处理守纪律、讲规矩和勇担当、有作为的关系。强化理想信念教育、警示教育、岗位廉政教育和党规党纪教育，进一步提升党员干部的勤廉素质。加强干部培训，立足业务需求，采取请进来、走出去等形式，积极邀请专家和具有丰富经验的一线工作者进行授课辅导，促进干部在干中学、学中干。注重发挥党员的示范引领作用，强化党建业务融合机制，全面提升干部职工综合素质，提高办大事，办难事的能力。 　　二是围绕中心,改进作风，狠抓落实促发展。对重点重点工作，进行细化量化，明确具体责任人，定责任、定时间、定进度，点对点抓落实、面对面解决具体问题，集中攻坚，保证年度重点工作顺利推进。对出现久拖不决、落实不力，造成工作进展缓慢的，严格进行责任追究。针对存在的突出问题,建立问题整改台账,实行销号管理,一条一条梳理、一项一项分析、一个一个整改,切切实把活动成果转化为推动工作落实的实际成效。 　　三是健全制度,立足岗位，强化责任担当促发展。不断巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,扎实履职尽责,主动作为、敢于担当,善始善终、善做善成。教育引导党员干部到工程建设一线历练。建立健全容错纠错机制,鼓励创新，为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责,让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位，引导干部把注意力集中到干事创业上。全面落实《“四查四看四比”转作风活动实施方案》要求，理顺工作流程、提高工作效率、优化服务效能；继续完善《水保站考核办法》、《水保站项目管理制度》等制度，大力推行一线工作法，班子成员、干部职工沉到项目建设一线，以“钉钉子”精神抓好工作落实；加大对不作为、慵懒散慢干部的处理力度,加强干部理论和业务技能教育培训,坚持干什么学什么、缺什么补什么,全面增强工作本领,着力打造敢担当善作为的干部队伍。 　　四是加强督查，树立形象，抓干部纪律促发展。以新形势下执行中央八项规定不严和出现的各种“四风”隐形变异等违规违纪行为为重要内容，开展督查工作，对干部身上的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处，防止小问题演变成大问题。成立活动督查组，不定期开展督察，严肃查处上班迟到早退等违反工作纪律、影响干部队伍形象等问题，坚持露头就打，执纪从严，扭转部分干部精神懈怠、纪律涣散的不良风气。 　　 五是强化宣传，树立典型，示范引领促发展。以“1266”实践载体为抓手，不断强化支部政治引领和服务功能，在党员中开展“遵规守纪、敬业奉献、工程监测、典型培育、精准帮扶、文档管理”“六个模范岗”评选活动，每季度召开党员大会，依照岗位性质，从政治思想、组织纪律、业务水平、爱岗敬业、为民服务、廉洁自律六个方面通过无记名投票的方式评选，评选结果作为全局评先选优、人事考核的重要依据。突出典型培育，强化正面引导，及时发现、大力挖掘和宣传活动中涌现出的好经验、好做法，选树先进典型进行示范教育，形成示范引领、以点带面的工作格局，形成“党员模范岗”长效工作机制。 　　六是强化整改,细化措施，推动作风转变促发展。全站干部职工围绕《“四查四看四比”转作风活动实施方案》要求,狠抓问题整改,推动工作落实。对存在的问题,建立整改台账,细化整改措施,明确责任分工和时限，全力抓好整改。坚决防止“口头上”整改、“被动式”整改;已经整改的,探索建立长效机制,不断巩固和提升整改成果。