一是、做事习惯性拖延,执行力差。


再完美的计划,如果一直拖着不去做、不执行起来,那么这计划就等于零。许多我们拖着迟迟不愿去做的事都是本应该去做的,是对我们成长有帮助的事。


比如,不少人上班时总爱磨洋工,临到下班或有人催的时候才着急忙慌地赶工;比如,不少人都动过减肥的念头,但大多时候都停留在空想和等待阶段,总是将减肥大计留给明天;再比如,不少人都制定了早睡早起的计划,却总是习惯性玩手机到深夜一两点,每天懊悔不已,去又在日复一日地循环。


该做的,迟迟不去做;不该做的,却总是改不掉一一这就是一个人为什么过得不好的原因之一。


二是、做事三分钟热度,不够专注。


有些人做决定比较冲动、盲目,定下目标后又特别容易放弃。听别人说干销售能挣钱,做几天发现很累,恰好听别人说跑快递能挣钱,就又去跑快递了;有人坚持阅读了几天,发现没有特别大的长进,就不再坚持了;有人健身了一个月,发现没有立竿见影的效果,就放弃了。


实际上,很多事情都有一个过程,好的结果需要沉淀和积累。总是东一榔头西一棒,不潜心坚持下去是很难做成事的。绝大多数的失败,都败于半途而疲;而绝大多数的成功,都蠃在坚持到底。


三是、拒绝学习和成长。


看过这样一段话:我不断地看到有些人在生活中越过越好,他们不是最聪明的,甚至不是最勤奋的,但他们热爱学习,他们每天夜里睡觉时都比那天早晨聪明一点点。


对于一个职场人来讲,没有成长意味什么呢?两个字:出局。没有成长,便不再有升职涨薪的可能,在危机到来时更容易成为被淘汰的那一个。反过来看,那些不断精进自己、持续成长的人,往往能走得更远、站得更高、收获更多。


四是、总是找借囗,不从自己身上找原因。


有些人在遇到问题时,习慣性找各种借囗为自己辨解,而不懂得自我反思。看到别人比自己过得好,就固执地认为别人是运气好,或者是背后有关糸,就是不愿意承认别人优秀。在工作中遇到问题习慣性推诿,而不是直面问题、勇敢承担。


人一旦有这样的习惯,就容易变得盲目、狭隘、固执、偏激,也不太可能会有成长。真正优秀的人,很少会为自己找借囗,他们往往更愿意反思如何变得更好。


五是,不自信,自我设限


有些人之所以过得不好,是因为对自己没有信心,认为自己这辈子就这样了,过早地给自己的人生下了定论。同时,他们也会因为这样的心理而变得犹豫不决,变得自卑懦弱,害怕被人拒绝。


实际上,一个人的潜力是很大的。很多时候,你并不是不行,而是你没有去做,沒有逼自己一把,没有给自己机会。很多事情在做之前,大家也想不到自己能做到多好,但真正做了以后可能就会发现其实也没那么难,自己也没那么脆弱和无力。


不管起点如何,只要不自怨自艾,不自暴自弃,多一点努力,敢于行动,你就一定会比现在要好,而且可能好很多。


六是、情绪掌控力差,情商低。


有些时候,一个人各方面条件都不错,但始终难以突破,一个比较大的原因或许就是情商低。比如情商低的人,往往不能做到好好说话,一是不知道怎么说,二是情绪失控容易乱说。

所以,我们想要实现自我成长和提升,也包括加強对情绪的掌控能力。别让坏情绪和低情商毁掉你的努力,这特别不值当。


改掉这6点,轻装上阵,再次出发,让自己过得更好。