10月19日上午，县委组织部召开服务保障“止滑促升、决战收官”专题会议。会上集中传达学习了市委书记杨长亚在全市当前重点工作专题会议上的讲话及全县当前重点工作专题会议精神，对扎实推进组织工作各项重点任务、全力服务保障“止滑促升、决战收官”进行了再安排、再部署。 会议要求，<b>一要抓作风转变，筑牢“止滑促升、决战收官”的思想根基。</b>全体干部要迅速将思想统一到“止滑促升、决战收官”主题主线上来，认清形势、紧跟形势，自觉加压加力，全力攻坚克难，充分发扬连续作战、勇于进取的斗争精神，扎实推动组织工作健康持续发展。<b>二要抓党建引领，夯实“止滑促升、决战收官”的基层基础。</b>精心做好村“两委”换届准备，加强支部带头人队伍建设，扎实开展示范村创建工作，全力推进村级阵地改造提升工作，大力发展村级集体经济，总结挖掘“党委领题”项目化管理好经验好做法，统筹抓好机关、学校、社区、两新等领域党建工作，不断夯实基层基础。<b>三要抓干部队伍，激发“止滑促升、决战收官”的信心活力。</b>围绕“止滑促升、决战收官”主线，进一步用好用活“三项机制”，激发干部干事创业活力，加强年轻干部教育培养，不断提升年轻干部“七种能力”，严格落实《旬邑县干部政治素质考察评价办法》，考准考实干部政治素质，加快推进公务员职务与职级并行制度落实，扎实做好干部日常监督工作，有效激发干部队伍“止滑促升、决战收官”信心活力。<b>四要抓人才助力，凝聚“止滑促升、决战收官”的强大合力。</b>持续加大人才招引力度，全力推进柔性引才工作，积极实施旬邑籍在外成功人士、企业家“人才回归”行动，不断扩大全县人才队伍总量，优化人才队伍结构。持续加强人才培育工作，实行专业技术人才结对帮扶培育制度，抓好业务骨干培养，构建完善梯队式人才培养模式。健全激励机制，积极营造不拘一格用人才的工作氛围，激励优秀人才立足岗位施展才华、创新奉献、建功立业。<b>五要抓目标考核，强化“止滑促升、决战收官”的压力传导。</b>建立“月督导、月预警”制度，加大市考指标和重点工作的督导检查力度，推动各部门全力冲刺四季度，确保各项重点任务争先进位。坚持“一手抓工作、一手抓协调”原则，加强纵向和横向沟通衔接，为年终考核取得更好位次奠定基础。