<p>好的团队都是PK出来的，第一次看到这句话的时候不太理解，觉得PK氛围太强会影响团队感情，知道今年年初，因为疫情影响，业绩不温不火，现金激励效果也不明显，在一次闲谈中，谈起了团队PK，于是决定试一试。</p><p>我们把业务人员根据性格和能力分成了两个组，PK期限一个月，PK制度有奖有罚，获胜一方有现金奖励、带薪休假、荣誉奖杯。失败一方将受到一个月惩罚，扫地或者为胜利一组洗碗，而且看着对手去玩。</p><p>活动刚刚开始的时候，大家都不以为意，没有多大反应， 但是一周以后，两队的业绩慢慢的出现了差距，业绩低的一组，终于开始紧张起来，团队开始私下开会，在第二周两队的业绩就达到了平衡，从此你追我赶，不断超越，一个月下来总业绩比上个月多了1.5倍。</p><p>第一个月比赛结束，输的一方更加不服，开始想办法超越， 团队的士气终于受到了激发。好团队真的是PK出来的。。</p>