州委组织部到黄平县重安中学开展破解艰苦边远地区和基层一线人才难留问题调研工作

芳草

2020年9月28日上午，州卫生健康局三级调研员王娟、州卫生健康局人事部宣传科科长陈礼伦、州委组织部人才服务中心挂职干部服务科科长赵龙维一行3人亲临黄平县重安中学开展破解艰苦边远地区和基层一线人才难留问题调研工作。县委常委、组织部部长、党校校长何莹等领导陪同调研。 黄平县重安中学是一所镇级初级中学，现有在岗专任教师106人，其中高级教师11人，基层副高23人，一级教师39人，二级教师21人，未评教师12人。在校学生1137人，其中在校寄宿生983人。近几年来，学校乘着教育改革的春风努力改善办学条件，加强教研教改，积极推进素质教育，在黄平教育舞台上砥砺前行。 学校的发展，教师为要。而艰苦边远地区和基层一线人才难留问题也是重安中学教师队伍建设的突出问题，更是制约学校快速发展的瓶颈。 宋史曾记“人才不振，无以成天下之务”，优秀教师是驱动学校发展的重要因素，更是推动学校发展的强心剂。但处于艰苦边远地区的学校，优秀教师流动大、师资力量薄弱是当今影响教育均衡发展的突出问题。 根据新时代发展的需要，党的十九大报告提出了人才集聚的新理念：“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。” 希望通过调研后，上级部门能从艰苦边远地区和基层一线实际出发，因地制宜、分类施策，完善编制管理、职称评审、人才招录和柔性流动政策，为优秀教师引得进、留得住、用得好提供有力保障，艰苦边远地区和基层一线人才难留问题方能得以破解。