<p class="ql-indent-1">9月27日下午，省分行人力资源部周丹副总经理一行4人莅临湛江市分行开展组织人事条线工作调研，湛江市分行党委书记、行长石仁苍、人力资源部、办公室（安全保卫部）、财会与营运管理部主要负责人及业务骨干参加调研座谈会。</p> <p class="ql-indent-1">会上，湛江市分行党委书记、行长石仁苍向调研组汇报了湛江市分行党建工作、干部管理、机构用工、福利薪酬等组织人事条线方面工作情况。</p><p class="ql-indent-1">省分行人力资源部周丹肯定了湛江市分行的党建工作、干部管理等方面工作。接着，宣导了总行、省分行在基层员工职业生涯和激励保障政策，传达了总行、省分行对基层员工的关爱。要求市分行要落实党建工作“513”和“799”法则及“两个越近、两个越高”考核分配制度，严格落实总行“两个不高于”政策，优化分配制度，发挥激励作用。</p> <p class="ql-indent-1"> 之后，省分行调研组就千村共建、机关党建、干部培养、用工管理、薪酬管理等方面进行了深入交流，省分行调研组对湛江行提出的疑问作出了具体指导和帮扶。</p> <p class="ql-indent-1">次日上午，省分行人力资源部周丹副总经理到分行营业室调研，了解党建开展情况和网点员工近年来工资增幅、薪酬分配、员工职务晋升等情况，并指导党建数字化建设和“数字化绩效管理平台”的运用，鼓励网点要用好该系统，将业绩转化为绩效，通过数字化管理方式，优化网点业绩考核、绩效计发等工作。</p><p class="ql-indent-1">随后，省分行调研组对湛江市分行党建工作、干部管理、薪酬管理、招聘用工等情况进行了现场检查和指导。</p><p><br></p>