<p> 为进一步提高柜面人员综合素质，提升柜面业务处理水平和效率，提升我行网点对外服务形象，临夏分行从根基抓起，高要求、高标准做起！组织全行新入行员工集中进行转岗技能考核，此次考核工作由协管行领导何明明，会计运营部毛经理进行安排部署！</p> <p>一、于9月25日组织所有新入职员工集中在临夏分行进行统一转岗考核。现场由协管行领导何明明和毛经理、部门其他人员共同进行监考。</p> <p>二、基本情况</p><p> 此次转正考核从六个方面开展:综合业务知识（单选、多选、判断）内容包括会计运营、个人业务，网络金融基础知识等。单指单张手工点钞、机器点钞、小键盘数字录入、交易代码速记、汉字录入等六项技能考核。</p><p> 此次考核中全辖11家网点应参加考核22人，实际参加18人（其中1人病假，2人事假，1人总行），最终达到考核标准人数占考核总人数的61%。</p><p><br></p> <p>三、考核结束部门人员对业务知识正确答案进行讲解，并对其业务可能发生的风险点和合规性进行剖析。技能握抄姿势不正确、扎把不标准、小键盘指法混乱等新员工进行指正辅导。</p> <p> 从此次考核达标率来看，每位新员工前期的重视程度参差不齐，会计主管的辅导和培训不够，我部门将不达标后五名新员工进行跟岗学习，对相应主管进行积分制处罚。下一步分行持续关注新员工业务素质，将综合业务素质作为常态化工作来抓，让我行员工整体业务水平和素质提上一个新台阶！</p>