云南电网公司召开“幸福南网—职工之家”建设工作经验交流会

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赵建华

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　　8月26日，云南电网公司“幸福南网—职工之家”建设工作经验交流会在德宏召开。会议以现场会和视频会的形式召开，公司工会主席赵建华出席会议，公司工会办人员、各单位工会主席、工会办人员及建家工作相关人员参加了会议，现场参会人员43人，视频参会人员224人。

　　26日上午，现场参会人员先后到德宏供电局、风平供电所参观了职工之家、职工小家建设情况，德宏供电局职工创新工作室、“爱心妈咪小屋”、杨宇文化工作室以及风平供电所的“如礼金旺赞”班组文化墙受到了参会人员的高度评价及认可，大家全程认真聆听讲解人员的介绍，不时提问深入了解工作内容，纷纷拿出手机拍下展板中的好经验和做法。

　　26日下午的交流会上，玉溪供电局、普洱供电局、昆明石林供电局圭山供电所、大理鹤庆供电局鹤阳创新工作室、赵万波文化工作室、张骞予文化工作室、于守全文化工作室、昆明宜良供电局爱心妈咪小屋8家单位交流了建家工作的经验和做法。德宏局风平供电所与玉溪局九溪供电所、昆明局圭山供电所与迪庆局燕门供电所分别签订了“牵手”建家协议书。以结对共建、牵手共进的方式，搭建“资源共享、优势互补、互惠双赢”的基层建家新格局。
　　会上，赵建华主席强调，要进一步深化公司职工之家建设，按照“党政所谋，员工所需，工会所能”来做好建家工作。要树立大抓基层、大抓工会建设的鲜明导向，做到中心任务推进到哪里，工会工作就要跟进到哪里，哪里有职工群众，哪里就有工会组织发挥作用。继续将员工关爱工作作为深化职工之家建设的重要着力点和切入点，更好地为职工服务，多做稳人心、暖人心、聚人心的事，持续提升职工的“三感一力”。
　　赵建华主席指出，公司各级工会组织一是要站在全局高度，深刻认识深化职工之家建设的重要性和紧迫性；二是要抓住关键环节，大力深化职工之家建设；三是要精心组织实施，推动职工之家取得新进展。“要更加关注员工8小时以外的学习生活情况，把更多的员工吸引到工会各具特色的‘家’的平台上来。在我们的日常工作学习生活中要教育引导广大员工培养保持一个良好健康的生活情趣、习惯，身心健康，遵章守纪遵纪守法，真正做到快乐工作、幸福生活，使每一个员工的职业生涯道路走得远、走得好，善始善终。”赵建华强调，在公司全面提升配网管理水平及“三基”建设、持续推进“三感一力”举措落实落地的关键时期，抓好职工之家建设，要落实责任，加强宣传引导，改进工作作风。

　　近几年来，云南电网公司以“抓两头促中间”的建家工作思路深化职工之家建设。一是以“十送两帮三服务”活动激荡起建家新活力。深入16家单位，20个基层站所，开展工作示范、现场指导，推动建家“破难减负”；培训680余名基层工会干部，带动基层转变工作方式；上下合力联手兴家，解决实际问题。二是以“职工文化工作室”丰富建家的内涵与外延。累计投入531万元，培养文艺骨干400余人，涵盖文学创作、书画、体育等类别的54个职工文化工作室百花齐放、争妍斗艳。三是以“劳模创新工作室”凝聚奋斗力量。投入1032万元资金作保障，以首批全国劳模示范性创新工作室——李辉劳模工作室为代表的131个劳模创新工作室星火燎原、蓬勃发展。四是共建共享打造“和谐温馨”家园。注入工会经费888万元，带动行政投入资金28亿元，148个和谐温馨站所实现“五有”，268个新建供电所实现“拎包入住”，获得感、幸福感、安全感真真切切充溢在职工心里，焕发出干事创业的内生动力。五是以“七色花”品牌建设温暖“半边天”。投入291万元，在22个单位建成了面向职工和客户开放的92个“爱心妈咪小屋”，激起了巾帼建功的正能量，巾帼文明岗遍布城乡，“七色花”在云岭大地上绽放。六是做深做细做实帮扶慰问。每年投入1000多万元，帮扶慰问职工11万多人次；精准做实困难职工脱困解困工作，大力提供实质性帮扶，不让任何一名困难职工在全面建成小康社会中落伍掉队；组织“情系一线温情满心”文艺小分队送文化到基层，温润心灵，鼓舞士气、凝聚力量。
　　在公司各级工会的努力下，建家工作取得了喜人成效，共建成2个全国模范职工之家，35个五星级模范职工之家，80个五星级模范职工小家，71个四星级模范职工之家，137个四星级模范职工小家。2020年公司151个职工之家和1492个职工小家将实现100%达标。