大雁精神的启示——团队精神

清苑中盛

雁行千里排成行，团结协作齐飞翔。

大雁团队就是自然界中配合最为密切、最为科学、团队效率最高的一种群体。大雁精神在任何部门、团体都可以得到诸多像大雁团队方面的启示。从它们身上，可以领悟到一些团队建设与团队配合上的道理。

众多有着“南迁”共同目标的大雁组成雁群，雁群有明确的分工合作，休息时有的负责觅食﹑有照顾年幼或年老的“护士”；有负责雁群安全放哨的“哨兵”；有负责安静休息﹑调整体力的“头雁”。

  大雁不懂日历，它们只能靠着自身对环境的敏感性，确定日期，在冬天到来之前开始迁徙。在团队中最重要的一点就是对环境的敏感度，环境的特征将直接影响到团队的目标和团队的前进路线，公益团队要时刻注意社会环境的变化，而做为志愿者的我们则要随时保持高度的敏感，这样才能在“寒冬”到来之前开始完美迁移。 

雁群的飞行效率是孤雁的1.71倍，雁群飞行时领头雁奋力振动翅膀，给后面的大雁营造出相对真空的氛围，以减轻其飞行阻力，然后依次类推，整个雁阵便能以高效的形式前进。在团队中，每个团队成员都要以集体为中心，凡事要以集体的形式出现，不能出现个人利益高于团队利益的现象。也就是说对团队的忠诚度尤为重要。

  在漫长的旅途中，雁群从来都是目标清晰，方向坚定。在团队配合中更应如此，坚定的目标和方向是团队生存和发展的必要条件。

  在雁群迁徙的过程中，各个大雁的分工不同，领头雁在飞行中所承受的阻力是十分巨大的，在飞行过程中，其他雁对领头雁的则发出“呱呱”的叫声给领头雁以鼓励，使它保持高速的飞行，以带动雁群的高效率。而在飞行间歇的休息的时候也有大雁站岗放哨，为雁群的安全高度警戒。在团队中也是如此，每个成员都应贡献出个人的一份力，无论是压力重重的“领头雁”，还是辛苦付出的“站岗雁”，每个成员都应为团队的生存与发展贡献出自己的一份力。

  在团队配合中，我们应首先看到的是对团队的付出和贡献，而不应是一味的索取，古语云“成人达己，达己为人”，只有成就了他人的工作，积极的贡献出自己的智慧和汗水，最终才能实现自我提升，实现自我的价值体现。

  在雁群飞行过程中，领头雁承受着高度的压力，因此在其力尽之后，它会退到雁群的后方，而其他的雁会积极的补到“头雁”的位置上。依次类推，雁群中的每一个成员都会轮流承担“头雁”的任务。在团队配合中也是一样，“领头雁”不仅仅是一种责任与担当，更加意味着是对团队更多的付出和更大的压力。

在团队配合中，要抛却“出风头”、“抢位置”的想法，应当每个人都为团队的前进和发展积极贡献力量，发挥出自身的潜力和能量。在 团队配合中也是如此，强烈的补位意识是团队默契配合的必需要件。在团队配合的工作当中，只有每个团队成员都积极配合、协调其他成员。协调同事“规避”工作中的“问题”，在同事脱不开身的时候伸出援手，只有这样才能保证团队的高效运作。  无论是补位意识还是贡献意识，重要的都是群体而非个人，作为公益团队，更是应当长短互补，积极协作、配合。

没有完美的个人，只有完美的团队。

团队是个体的归宿，个体是团队的基础。优秀的团队有利于个体成长。优秀的个体有利于团队的壮大。 自然的法则就是人类的法则。打造高效、无缝隙团队，需要每位成员的付出和努力，高效的团队是实现事业成功的不二法宝，更是个人价值实现的唯一途径。

大雁的目标明确，从不会盲目的乱飞。在飞行的过程中，决不轻易的改变航线。雁群始终保持一个整齐的队列。始终保持一个有序的状态，朝着一个目标飞行。

　　大雁的团队精神告诉我们，一个团队要强大，必须齐心协力，甚至必须有自我牺牲精神；一个团队的成员不是一成不变的，但不管成员怎么变，团队的分工不变。我们团队中的各部门就像雁群中的各个岗位，每个部门在团队中都有自己的职责，各司其责才能确保团队稳健、强大。在团队中，部门负责人是很重要的，他对内要稳定自己的部门，对外要和其他部门配合，部门负责人就构成团队的班子成员。班子成员就像房屋的地基一样，班子越稳定，地基越深，团队才会越稳定，房屋才会越坚固。

古人云“人心齐，泰山移”，弘扬团队协作精神对于建设好一个团队、一个社会组织、部门是有极其重要的意义。

作为志愿者团体中的我们，每个人都是一个独立的个体，你可能凭借自己的才能，取得一定的成绩。但你绝对无法既得更大的成功。如果一个人总是“自我封闭”的工作方式。不愿与别人共同分享团队合作的果实。那么他就无法顺利开展自己的工作。这不仅是对部门来说是损失，对其个人来说也是一种损失。

如果一个人善于合作，能将自己融入团队中，依靠集体的力量，那么就能完成其个人无法完 成的工作任务。

所以说我们的工作就像一个雁群，任何一个离群的大雁都无法飞到南方。任何一个脱离团体的一个人都无法顺利地将工作做到完美。 要想达到成功的彼岸你需要加入一个强大的具有共同志向的队伍平台。