宁德分行召开青年员工座谈会暨新员工拜师仪式

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8月25日，宁德分行以党建带团建召开2020年青年员工座谈会，贯彻落实“七个一”精神，倾听青年心声，进一步了解青年员工在成长成才过程中的核心需求。同时开展2020年新入行、新转岗员工拜师仪式，探讨师徒制落地成效，深化师徒制深入发展，强化党组织的号召力、凝聚力和战斗力。宁德分行党委书记吴家春行长，党委委员王丽萍副行长、城区支行行长、人力资源部、内控与保卫部、运行管理部、团委等部门主要负责人出席会议。 心怀感恩 “工”话成长 　　与会领导观看各支行员工代表制作的视频，视频记录了每一位2019年入行员工在师徒制的帮助下的变化和收获，同时每个支行和系统团委也以视频的方式对2020年新入行员工表示欢迎与祝福。 　　为入职满一年青年员工颁发2019年宁德分行“匠心传承，工赢未来”师徒结对培训项目结业证书。结束的是他们的契约关系，但不变的是他们的“师徒”与“战友”的情谊，依旧继续书写工行人的奋斗故事，激励新一代工行人。 凝心聚力 “工”话青春 　　85后、90后、95后优秀青年代表通过分享一则入行以来的奋斗故事阐述他们的“工”匠精神的青春奋斗故事，交流启发和收获，畅谈规划和展望。 　　2019年入行的员工现场分享“2019年写给未来的一封信”来讲述自己的奋斗故事，回眸过往、分享成长。 　　新员工分享入职以来各自岗位工作经历和学习生活，畅谈工作体会和生活感悟。并结合收获、帮助等，畅谈师徒制建设发展的意见和建议。 “工匠”精神，薪火相传拜师仪式 徒弟敬茶，行拜师礼，表诚心与敬意 　　师傅赠礼，表期许与祝福 师徒签约，建立结对关系 师徒宣誓，强化双方主体责任意识 　　师徒结对，结下的是一生一世情缘，师徒结对，接续的是工行奋斗精神。宁德分行将持续秉承“人才强行”战略，扎实推广“师徒制”教学模式，以优带新，通过拜师结对、师徒制管理、定期评价考核帮助新入行及新转岗员工尽快实现角色转变，助力新人成长成才。 以心迎新，筑梦起航 　会议最后，与会领导通过点评与互动，解决青年员工遇到的问题和困惑，指导青年员工建立科学合理的职业发展规划。 王丽萍副行长在会上为新员工步入职业生涯提出几点要求：一是要有恒心，今年一路走来的挑战都是暂时的，国家的体制、工行的机制、大家的聪敏才智足以战胜每一天遇到的困难。二是要有精益求精的精心，精心打磨自己，精心构筑我们的团队，精心共同助力组织发展与建设，创造佳绩。三是要有诚心，用自己的诚心将自己打造为更好的璞玉，从璞玉变成良玉变成美玉。四是要有善心，要善共事，集体的共事要互相成就，互相帮助。五是要勇于超越自己，创造卓越的业绩。六是要以愉悦之心解读每一天工作、学习、拼搏。 　　宁德分行吴家春行长对新员工的到来表示欢迎，并结合自身岗位经历与职业发展感悟寄语新员工： 一是要深刻认识工作和职业的关系。职业蕴含着职场和修炼场，意味着面临新的征程和历炼，它将承载着工作、生活、情感、梦想。 二是深刻领悟传承与超越的“薪火相传”精神。从传承的意义上，前辈如何传承如何传导，新人如何承接，对师傅、管理层提出了更高的要求。而青年员工在传承和成长过程中应充分发挥展聪明才智，不断突破“前浪”，为集体、团队奉献智慧和情怀。 三是希望青年员工能够发挥智慧、力量从称职的员工走向优秀的员工、最终走向卓越的员工。每个岗位上都能一专多能，全面的、深入的掌握我们专业知识、专业技能。能够由点到面，有意识的培养自己的全方位的工作能力和技能。能够在耐得住寂寞的过程中不断增长自我的本领，不断锤炼自己的品性、心性。能够勤于总结、勤于动笔，不断梳理工作思路、思维，成为工作的有心人、用心人，从而实现自我的提高。能够提高自我格局，多讲求合作和奉献。 四是善共事和不出事，要守住风险的底线，面对工作中的诱惑，务必坚守职业道德和职业规范。 　 　　青年员工是我行业务发展和创新转型的生力军，是业务人才发展和年轻干部梯队的重要储备力量。此次座谈会和拜师仪式通过搭建行领导与青年员工交流平台，有助于分行进一步了解青年员工的思想动态和工作状态，以确保青年员工快速成长，积极走上工作岗位，更是回顾过去、展望未来、继承传统、发扬作风。