<p>为了进一步强化员工合规风险意识，不断夯实农行晋宁区支行内控合规管理基础，营造“合规人人有责，合规创造价值”的良好氛围，引导全行员工积极践行上级行推动法治农行建设精神，8月19日晚，农行晋宁区支行开展2020年合规文化宣讲活动，晋宁支行全体员工共同参加。</p> <p>会议首先又晋宁支行党委委员，副行长许迪航同志进行开场宣讲，近年来随着农行合规文化宣传教育工作的不断深入开展，广大员工的合规意识得到了不断提升，逐步形成了人人懂合规，事事守规矩的合规文化氛围，但在实际工作中，仍然还有部分员工合规意识不强，思想认识不够，在不知不觉之中违反了农行相关的规章制度。只有持续提高员工合规意识，真正落实全行成网、网中有格、格中定人、人负其责的管理要求，才能为农业银行各项业务的开展提供有力的保障。</p><p>通过“员工信用卡频繁套现，屡查屡犯”、“员工出借账户用于关系人企业经营”、“员工与客户发生非正常资金往来”、“员工不遵守行为准则，缺乏合规意识”四个典型案例分别宣讲。通过案例分析反映违规员工教育行为管理不到位，缺乏敬畏，心存侥幸的问题。对违反违规行为的危害进行分析并从中得到启示。1.需加强员工教育。筑牢思想防线；2.既要加强对员工管理，也要经常性关心关爱员工。3.树立“严管就是厚爱”的理念，积极发挥“三线一网格”监督作用。4.加强对重点员工的管理。5.拒绝高息诱惑，远离民间借贷或非法集资。</p> <p>晋宁支行党委书记、行长杨俊同志以“树立合规理念 践行合规要求”为主题的合规宣导内容进行现场宣导，并结合晋宁支行当前合规管理工作现状，要求全体干部员工合规先行，警钟长鸣，从自身做起，从小事做起，遵章守纪，强化执行，切实防范合规风险。杨行长对全行干部职工提出了以下几点要求和建议：一是以理念转变提升合规文化建设。从思想上引导全行员工树立正确的合规理念，即树立“合规人人有责”的理念、树立“合规从领导做起”的理念、树立“合规创造价值”的理念。二是以全员学习推进合规文化建设。组织员工学习《员工行为守则》等规章制度；定期不定期进行员工业务考试和知识竞赛，将内控合规教育作为支行创建特色合规文化的重要手段；加强合规制度培训，切实提高全行员工合规办理业务的能力和素质。三是以制度完善固化合规文化建设。建立完善的内控制度体系，让全行员工有规可依；要不断创新内控方式方法，强化员工行为控制。四是以惩处激励保障合规文化建设。要把责任追究贯穿合规文化建设全过程；强化岗位责任约束；健全内控管理正向激励机制。 </p> <p>通过对近年来员工违规案例分析，警醒全体员工必须严守合规底线，坚持合规从我做起，主动合规，形成“不能违、不敢违、不愿违”的良好局面。</p> <p>最后杨行长表示我们需加强自身对法律法规、规章制度学习，提高风险防范意识，这是从源头上杜绝违规违章行为的重要手段。银行本身就是高风险行业，必须把风险防范放在第一位。每天从自己的岗位做起，自觉遵守各项规章制度，自觉抵制各种违纪、违规、违章行为，要根除以信任代替管理，以习惯代替制度，以情面代替纪律，珍惜自己的职业生涯，视制度如生命，纠违章如排雷，增强风险防范意识和自我保护意识，提高规范操作，从源头上预防案件的发生。</p>