鸾翔凤集，群英荟萃——分行举办管理部门“青年菁英荟”团队长竞选及组队活动

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“菁”者，美好事物也；“英”者，勃勃生机也；“荟”者，葱茏繁茂也。为贯彻落实总分行党委决策部署和党建带团建工作要求，充分发挥管理部门青年员工先锋模范作用和先进典型的示范带动作用，8月14日，分行党委组织部、办公室、团委联合开展了管理部门“青年菁英荟”团队长竞选组队活动，7支团队顺利组建成功。

本次活动共有53名青年员工报名参加，其中8名来自分行不同管理部门的员工报名竞选团队长，通过团队展示、推荐评分、双选成队三个环节完成菁英荟的团队组建。

渠道部的俞晨阳为大家带来的陌遇团队，旨在通过新媒体采编团队的建设，打造更具文化内涵的无锡交行互联网IP形象；预财部陈庭悦的掘金团队，围绕“价值创造”理念，由一群同声相应、同气相求的青年员工共同为解决分行经营管理中的痛点难点问题献计献策。

百鸟来朝，尊贵祥和，人资部朱文辉的凤舞九天队抓实“四项改革”，基础数据支撑赋能，优化风险授信，加强组织人事建设，激活分行高质量发展的动力源；公司部刘林波则深入分析了总行“饺子”文化，聚焦研究热点，定制服务方案，通过交饺者团队建设更好的为分行创造价值。

提倡反哺意识和奉献精神，将责任扛于肩上、落于实处，营运部田晓霞的鲸落团队旨在服务基层，为基层减压增效；苏华与他的金融同业战队则秉承一岗多能理念，推动业务发展，为分行打造新的利润支撑点。

提高风险前瞻研判能力、进一步深化内部风险信息整合、研发适合分行实际的预警规则，风险部丁梦依的风险管理团队致力于切实解决业务工作中的痛点问题；普惠部吴雯雯的菁品团则通过服务基层、赋能基层，从而达到提升管理效能的目的。

团队展示精彩充实，活动现场气氛热烈，专业评委、菁英荟队员通过“举牌”的形式支持自己欣赏的团队项目。经过两轮双选，最终有7支团队顺利组建成功。

“岁月如歌，青春似火，菁英荟既是一个青年员工交流共享、相互促进的平台，也是一条拓宽分行用人思路，尽早发现培养优秀年轻人才的渠道。”分行党委书记、行长杨文胜对本次活动作了精彩深入的总结讲话，讲话指出应深入领会菁英平台“新”变化、积极学习菁英团队“新”内涵、鼓励赋予菁英青年“新”动能，勉励青年员工脚踏实地、艰苦奋斗，以执着的信念、优良的品德、丰富的知识、过硬的本领，担负起分行改革发展的重任，为推动全行高质量发展做出新的更大的贡献。

分行党委书记、行长杨文胜对本次活动作总结讲话

“广大青年既是追梦者，又是圆梦人，追梦需要理想和激情，圆梦需要奋斗和奉献！”无锡分行管理部门“青年菁英荟”，就是为管理部门青年员工追梦圆梦搭建成长平台，激发大家把“饺子”吃下去，态度摆上来，成绩拿出来！相信管理部门“青年菁英荟”的成功创建，将进一步贯彻落实总分行发展要求，践行2020年交行机关“价值、执行、创新、效率、服务、尽责、自省、务实、包容、协同、担当、倾听”十二种态度，激发管理部门青年的工作热情，在工作状态、工作效率、工作能力上显著提升，展现朝气蓬勃、拼搏进取的良好精神风貌，为分行高质量发展贡献青春硬核！