【区管校聘进行时】盐湖区北城中心学校稳步推进“区管校聘”工作

赵鑫悦

为全面贯彻落实国家、省和运城市教育大会精神，落实盐湖区教科局“区管校聘”管理改革相关文件和会议精神，进一步深化教育人事制度改革，优化队伍结构，激发人员活力，我校高度重视并积极响应。8月11日，王建军校长带领校领导班子认真学习、讨论文件，并部署安排“区管校聘”全体教师宣传动员大会。 　　8月12日下午，盐湖区北城初中全体教师到校参加全体教职工“区管校聘”宣传动员大会。 会上，薛金燕副校长带领大家学习了《关于深化推进全区中小学(幼儿园）教师“区管校聘”管理改革实施方案》、《盐湖区中小学(幼儿园）教师“区管校聘”实施办法、《盐湖区义务教育学校校长教师交流轮岗实施办法》和《盐湖区中小学(幼儿园）教职工竞聘上岗工作实施细则》。工会李芳主席解读了《盐湖区中小学(幼儿园）教师退出教学岗位实施细则》、《关于进一步加强全区教职工队伍管理的规定》和《盐湖区中小学(幼儿园）教师待岗培训管理细则》。通过对文件的解读，确保区管校聘的相关政策知晓率达到100%。 　　为确保“区管校聘”工作顺利，有序开展，我校拟成立北城中心学校“区管校聘”竞聘工作领导组和学校人事争议调解仲裁小组成员选举，并将选举结果进行了公示。 　　8月14日，根据盐湖区的相关文件要求，我校“区管校聘”领导小组制定实施方案、细则及岗位设置情况等，举手表决通过后，进行公示。 　　8月15日下午，北城初中全体教师到校参会，薛金燕副校长解读《北城初中2020年区管校聘工作实施方案》，对我校的“区管校聘”工作实施流程进行部署安排，再次解读相关文件，宣读竞聘流程和要求，让老师对接下来的工作心中有数。 会后，竞聘工作领导组对所有教师岗位竞聘意向进行摸底，组织填写了《北城初中教师岗位竞聘意向表》，为接下来的竞聘工作做好准备。 实施“区管校聘”改革，其目的是让广大教职工打破教育大锅饭思想束缚，促进教师合理流动，优化教师资源配置，激发教师队伍活力，增强学校前进的动力。 盐湖北城初中全体教职员工，定将以这场“区管校聘”的管理改革为契机，以百倍的热情投入到学校发展的激流之中，充分发挥工作的主动性和创造性，为学校的跨越式发展贡献力量。