企业发展的四个阶段

狮临

<p style="text-align: center;">杨路</p><p style="text-align: center;">(国际关系学院 英语 本科)</p> <p>  企业发展的四个阶段:初期一一拼老板!发展一一拼团队!持续一一拼机制!长青一一拼文化!——狮临创始人汪泽军</p><p><b>评注</b></p><p> 在准国企待过,也在私企待过,最大的感触就是企业发展的不同阶段的处理方式。初期,企业靠老板,老板的才华是第一桶金的本钱。这个时候的老板好亲力亲为,一个人也能艰苦向前。</p><p> 随着业务发展,拼不过的老板死掉了,拼得过的老板裂变了,形成了志同道合的团队。</p><p> 制度必须是发展道路上最规范化的工具,而一直能让企业长青下去的文化,一定是老板最初的核心价值观。没有文化的认同,无法形成有核心竞争力的团队。</p><p> 如果把企业比做一个人,老板是心脏,文化是大脑,团队是骨骼,制度是血液,心脏和大脑的联合运转,才能让骨骼和血液运转正常,人体才可以正常新陈代谢。</p><p style="text-align: right;">2020年8月13日</p> <p><b>每日一养</b></p><p> (1)吃足够的蔬菜,是健康饮食的基础。中国营养学会的推荐,每天吃300~500克蔬菜,建议有一半是绿叶菜。不同种类的蔬菜营养价值各有千秋,每天至少吃5种。</p><p> (2)炒菜放大量油,容易造成热量超标;一些脂溶性的营养素,会溶解在油里面,最后随着菜汤一起被倒掉。盐过量则容易对心血管产生不利影响。建议适量放油。</p><p style="text-align: right;">来源:冯站长之家</p> <p style="text-align: center;"><b>狮临果蔬官网</b></p><p><br></p><p style="text-align: center;">http://www.shilinguoshu.com</p>