抉择·未来

矿山与乡野的天空

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序

历史的车轮滚滚向前，时代的脚步无法阻挡。
东同因铜而兴，在江铜四十多年历程中，作为骨干矿山的她，始终秉持铜业强国的初心，无论风云激荡，始终以奋斗者姿态书写芳华。
东同，从诞生到现在，如同清晨的旭日东升到如日中天的鼎盛，再到落幕的夕阳，演绎的是，一个矿山资源企业生命周期的逻辑和规律。
光荣岁月持续六十多载的东同，已处于抉择的历史关口。
推出片名《抉择·未来》

历史关头

纵观东同近年来的现状，高成本开采局面与市场的严重背离，与江铜高质量发展不相适应，令人扼腕。
立足江铜发展战略，集团公司审时度势，在第四次党代会和第四次职代会上明确了改革发展思路，提出向新建矿山、扩建矿山转移的思路，这既能较好发挥老矿山技术和管理的优势，又能妥善解决矿山资源不优的问题，集团公司这一改革思路为而解决东同后续生存问题指明了方向。

赢得主动

风起云涌，惊雷滚滚。东同后续发展引发员工对前途的普遍担忧，在干部员工内心深处掀起了波澜。尤其今年春节过后，员工中不安情绪蔓延、各种猜测增多。
稳定压倒一切。东同党政班子敏锐意识到加强形势任务宣讲，引导广大干部员工认清形势的重要性和紧迫性，随之，一系列形势教育、思想解放、前途讨论、综治维稳等工作有序展开。
——明确思路。2月28日，就在疫情防控的关键时刻，东同发出“聚集八大力量，打赢“三大战役”（防疫情阻击战、稳增长攻坚战、求生存保卫战）的号令，统一全公司干部员工的思想行动。
——加强管控。3 月 26 日的舆情管控、 信访维稳专题会，建立相关制度，让员工合理诉求渠道有回应、有解决、有落实。
——理性引导。4月21日至24日，“为东同的今天而思考，为江铜的明天而奋斗”的大宣讲引发大讨论。公司党政主要领导与员工面对面，坦诚交流、赢得主动。
广大干部员工充分了解到江铜强劲的发展态势和东同难以为继的资源现状，以及公司党政不遗余力维护员工切身利益的真情，让员工感同身受。许多员工谈到，通过宣讲，增强了大家勇于走出东同、转战新单位、继续为助力江铜“三年创新倍增”和改革发展作贡献的信心。
——贴心关怀。持续关注关怀应聘到银山、天億的员工，让他们倍感“人走茶更热”的组织温暖；针对人员分流后劳动力紧张的局面，通过合理实施生产布局、科学安排劳动组织，提高在岗员工满意度和幸福指数。
“春风拂面，润物无声”。深入细致的宣传教育活动、保稳定措施精准落实，让十里矿区始终保持平稳有序，波澜不惊。银山、天億在东同的招聘工作如期顺利推进。做到了去者如意，留者顺心。上半年，东同圆满完成计划生产任务，实现大幅减亏。

深明大义

2020年注定是特殊的年份，在疫情影响和员工分流多重影响下，东同矿业，始终保持“思想不乱，队伍不散”。面对改革的阵痛，东同干部员工识大体，顾大局。不少员工深明大义即将远赴他乡，仍旧坚守最后的时刻。“在岗一分钟、干好60秒”情怀，影响和打动大家。

“来自东同 共创江铜”。近百名东同员工为银山、天億两矿补充有生力量。他们优良素质和良好的表现，让用人单位交口称赞。两家单位对东同子弟情同一家人。从东同转岗到银山和天億的东同员工更是珍惜机遇，主动融入所在企业，担当新使命。

不负历史

光阴似箭，斗转星移。在这片热土上，几代东同人，荜露蓝簬，玉汝于成。让昔日的不毛之地变成现代化矿山。而今，面向未来，新一代东同人惜别故土，再创新业，擘画发展新蓝图。
转移分流员工不在少数，妥善安置最牵动人心。因为大家深知，东同历史也许将在这里定格。
临行前流泪充满坚定，回眸带着难舍。一滴滴泪珠，一张张笑脸，都映衬着对未来生活的美好憧憬，汇成东同历史最激荡的强音去告诉未来：
身在东同，我们无愧于东同的历史！身在江铜，我们将为光荣和梦想而继续奋战！