<p> 为进一步深化医院人事制度改革，根据乌三医院党〔2020〕年第15号文件精神，7月18日，乌兰察布市第三医院对10个部门正副职共计17个岗位，召开了机关中层干部公开竞聘上岗演讲答辩会。院领导班子及全体中层干部共53人参加了会议，会议由周文成副院长主持。</p> <p> 竞聘会上，周文成副院长宣读了竞聘方案及流程。按照方案及流程参加的竞聘人员依次上台进行演讲。演讲者对竞聘岗位职责的认识以及对竞聘成功后如何开展工作的设想等方面作了阐述，演讲者基本围绕着“一幅自画像、一封自荐信、一份策划案”三要素进行，精彩纷呈的演讲赢得了大家的阵阵掌声。演讲后，领导班子对每一位竞聘者都提出相应的职位建设性问题。与会评委以无记名的方式，根据竞聘者的“演讲水平、个人形象、竞争优势、工作思路、回答问题”等五项内容进行现场评分。党办刘昊主任全程监督并宣布竞聘者得分结果。</p> <p> 党委书记侯广林在总结中强调，人事制度改革是医院发展的必选之路，是充分展示员工能力与才华的有效途径，通过竞聘，进一步提升人事制度的活力，从而提高中层干部工作的积极性。此次竞聘，体现了公开、公平、公正的原则，希望更多的同志加入进来，展示才华，发掘潜力，为推动医院快速发展而不懈努力！</p><p> 院长王学生指出，“此次机关部门领导公开竞聘上岗干部，只是我院内部运行机制改革迈出的第一步，下一步要进行各科护士长、临床、医技科室主任和全院卫生专业技术人员职称聘任上岗。人事制度改革要与分配制度改革同步进行，其目的就是通过人事改革改变过去的“让我干”到“我要干”；通过分配制度改革充分体现多劳多得、优绩优酬，从而调动全院职工的积极性和潜能，促进医院科学和可持续发展。”</p><p> 周文成副院长在会议总结时谈到，本次机关中层干部竞聘这一举措是为落实集宁区委、区政府与北京常春藤医学高端人才联盟战略合作的重要一步，也是按照国家卫健委要求二级医院建立现代化医院管理制度的具体内容。改革是为了医院更好的发展，改革是为了提升全院职工的幸福感。在这种形势下，今天的竞聘会开得非常成功，圆满地完成了各项日程，各位选手竞聘演讲，充分显示了自己的能力和才华。希望全体员工以此为契机，统一思想，努力工作，为第三医院的美好明天做出自己的贡献。</p>