<p> 为深化我院内部运行机制改革，建立现代医院管理制度，拓宽选人用人渠道，给有志于医院发展的专业管理人才提供施展才华的平台，建立一支办事高效、运转协调、行为规范、管理科学的机关干部队伍。按照《乌兰察布市第三医院机关中层干部岗位设置暨竞聘方案》流程，7月15日下午，我院召开公开竞聘机关中层干部测评会。全体院领导、中层干部共60人参加。会议由周文成副院长主持。</p> <p> 首先，周文成副院长按照会议议程，解读了《乌兰察布市第三医院机关中层干部岗位设置暨竞聘方案》，同时详细的说明了评分规则。此次竞聘共10个岗位，17个职数。竞聘程序本着公开、平等、竞争、择优和以人为本的原则，采取资格审查、民主测评、竞职演讲、评委提问答辩相结合的方式进行。</p><p> 院长王学生在讲话中指出，“本次民主测评会是第三医院深化医院内部运行机制改革迈出的第一步，是为了更好落实在区委区政府的领导下，医院与北京常春藤医学高端人才联盟共建共管的战略部署，我们一定要按照区委区政府的总体部署和指示精神，做好医院人事制度改革和绩效分配改革，进一步完善医院中层干部队伍选拔培养机制，促进医院的可持续发展。”</p><p> 接下来，工作人员为参会人员发放民主测评表，党办刘昊主任全程监督。每位参会人员用认真负责的态度，根据竞聘人员的德、能、勤、绩、廉等情况进行了测评。工作人员统计测评后，刘昊主任宣布了测评结果。</p> <p> 会议最后，党委书记侯广林作了会议总结，侯书记强调，“本次民主测评是推动医院高质量发展，提供坚强的组织保障的重要举措，希望竞聘人员思想和行动统一，将竞聘承诺切实落实到工作中去，确保医院稳定发展和整改实效”。</p>