<p> 最近有不少单位询问继续教育费用单位报销的问题，小编整理了一下，一起看看吧：</p> <p> <b>一、《专业技术人员继续教育规定》（2015，人社部令第25号）</b></p><p> </p><p><br></p><p> 第五条 继续教育实行政府、社会、用人单位和个人共同投入机制。</p><p>国家机关的专业技术人员参加继续教育所需经费应当按照国家有关规定予以保障。企业、事业单位等应当依照法律、行政法规和国家有关规定提取和使用职工教育经费，不断加大对专业技术人员继续教育经费的投入。</p><p><br></p> <p> <b> 二、《山东省继续教育条例》（2005年10月1日起施行）</b></p><p><br></p><p> 第十六条 继续教育经费由国家、单位和个人共同承担。</p><p> 各级人民政府应当积极筹措资金，统筹安排，保证继续教育管理工作的正常经费需要。</p><p> 用人单位应当保证继续教育所需经费不低于国家规定的标准，其费用从职工教育经费中列支。</p><p> 专业技术人员参加法律、法规规定的继续教育，其费用按照法律、法规的规定解决；专业技术人员参加所在单位安排的继续教育，其费用由所在单位负担；专业技术人员参加自主选择的继续教育，其费用按照所在单位的规定或者与所在单位的约定解决。</p> <p><span style="color: rgb(1, 1, 1);"> </span><b style="color: rgb(1, 1, 1);">三、山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅关于贯彻《专业技术人员继续教育规定》的实施意见</b><span style="color: rgb(1, 1, 1);">（鲁人社发〔2016〕10号）</span></p><p> </p><p> （二十三）进一步加大经费支持力度，建立稳定的长效投入机制。</p><p> 企事业单位要依法履行开展职工教育培训和足额提取教育培训经费的责任。严格落实原人事部、教育部、科学技术部、财政部《关于加强专业技术人员继续教育工作的意见》（国人部发〔2007〕96号）等文件要求，一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取职工教育经费，从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益较好的企业可按2.5%提取。</p><p> 事业单位可参照企业相关规定，不断加大对继续教育经费的投入。要在重大项目中拿出一定份额的项目经费用于培训人才，使项目建设与人才培养同步发展，相互促进。</p><p><br></p> <p> 如何？大家都知道了吗？</p>