<p> 为进一步加强对村支部委员、村委会委员、村务监督委员会委员暨村级事务管理员的监督管理，依据《赵集镇2020年上半年村”三委“干部及村级事务管理员绩效考核实施方案》，按镇党委的统一安排，2020年7月9日至10日，赵集镇组织专项考核组，对全镇14个村开展村“三委”干部暨村级事务管理员绩效考核。</p> <p style="text-align: center;">党委会部署</p> <p>一、考核对象</p><p> 各村支部委员、村委会委员、村监督委员会委员及村级事务管理员。 </p><p>二、考核内容</p><p> 主要考核村“三委”干部及村级事务管理员思想政治情况；党风廉政建设情况；各项中心工作完成情况。</p> <p>三、考核等次及评定</p><p> 1、考核实行百分制，并设三个等次：优秀、称职、不称职。根据考核结果，得分在60及以上的确定为“称职”等次；在“称职”等次中村“三委”干部及村级事务管理员按10%比例由高及低确定“优秀”等次；得分在60（不含60）以下的定为不称职等次。</p><p> 2、“三委”干部及村级事务管理员在单项工作中表现突出、受到各级表彰的在考核总分酌情加分；对在年度工作中表现消极怠慢、工作落后、违法乱纪、受到党政纪处分、造成一定影响的“三委”干部及村级事务管理员实行一票否决。</p> <p>四、考核方式</p><p> 按照《赵集镇2020年上半年村”三委“干部及村级事务管理员绩效考核实施方案》要求，村“三委”干部、村级事务管理员、党员、群众代表不少于30人参加测评，采取无记名测评方式进行。</p> 五、考核结果运用<br> 1、考核结果记入村“三委”干部及村级事务管理员个人档案，并作为村“三委”成员2020年度奖惩、调整使用及劳务报酬兑现的重要依据。<br> 2、根据考核结果，对考核为“优秀”等次的“三委”干部及村级事务管理员，各村根据实际情况给予适当额外奖励，并在全镇通报表扬。<br> 3、对一次考核定为不称职的“三委”干部及村级事务管理员，由镇组织纪委进行警示约谈，原则上发放全年70%劳务报酬；对两次考核定为不称职的“三委”干部及村级事务管理员，原则上发放全年50%劳务报酬，并在全镇通报批评，记录档案；对连续三次考核定为不称职的“三委”干部及村级事务管理员，镇党委将采取组织处理。 通过对村组干部的考核，将进一步明职责，压担子，规范管理村组干部队伍。充分调动村组干部的工作积极性、主动性和创造性，激发村组干部干事创业争先争优的热情，为开展好2020年的各项工作奠定坚实的基础。