为进一步提高农村两委干部干事创业的积极性，柏香镇结合实际，通过研究讨论，制定了《柏香镇农村两委干部绩效管理办法》，将人居环境综合整治、基层党建、扶贫攻坚、农村改厕、环保攻坚等中心工作进行量化，规定了具体考核方法、程序和最终发放标准。使村干部绩效考核真正成为加强村级组织、村干部队伍建设的有效抓手。 绩效管理的实施大大激发了村干部的竞争意识和工作热情，村干部工作责任感、事业心和大局意识普遍增强，工作作风也随之改变。在改厕工作方面，各村纷纷发扬“比、学、赶、超”的精神，短短一周，全镇共计完成改厕360户，进度明显加快。在党建工作方面，各支部按照要求及时召开党员大会、举办形式多样的党员活动、组织党员自觉交纳党费、认真整理党建资料，工作积极性明显增强。在人居环境整治方面，各村积极组织党员群众对村内街道进行彻底清扫，各村村容村貌明显改善。为了进一步拓宽和创新发展思路，各村组织两委干部到先进村街学习新的发展理念和经验，干事创业的积极性明显增强。 改厕施工现场 修挖排水沟 组织党员群众对村街进行清扫 柏香镇通过严格执行村干部绩效考核制度，切实扭转村级干部工作作风，有效解决了“干与不干一个样、干好干坏一个样”的局面，目前各村形成了竞相发展良好态势。