鞭打快牛：该优还是秀

顾圣东

　　师父北方纯爷们，上能顶天、下能立地，喜怒不形、荣辱不惊，恃才不傲、粗中有细，我简单形容他“看待事物有深度、说话办事有力度、工作生活有热度、大是大非有尺度、面对批评有风度、待人接物有温度”。师父很钟意这样的评价，又承让这样的评价，他经常啜口茶、咂咂嘴，缓缓地讲道理，最令我们受用的还是“二八定律”。比如20%的人做事业、80%的人做事情，20%的人用脖子以上挣钱、80%的人用脖子以下赚钱，20%的人在问题中找答案、80%的人在答案中找问题，等等。师父说体制内工作尤为如此，20%的人承担了80%的活，而80%的人只是做20%的事。这20%的人俗称“快牛”，80%的人就是“蜗牛”。师父说他本人就是“快牛”，这辈子也愿意当这个“快牛”。他是这么说的，更是这么做的。

体制内有一现象屡见不鲜，叫“鞭打快牛”。谁提议谁干！谁牵头谁干！谁能干谁干！谁老实谁干！通俗讲就是凡是能力越强的人，承担的任务越重，工作责任也越大，当然批评也越多，美其名曰“能者多劳”，轻者忙闲不一、苦乐不均、出力不讨好，重者“杀鸡取卵”“竭泽而渔”“累坏了身子、冷落了妻子、耽误了孩子”，日子过得是苦不堪言、身心俱疲、闻者伤心、见者落泪。孙总每每回忆，心有余悸，他戏谑当年睡觉都能惊醒。而那些做“表面功夫”的人，生活上争先恐后，工作上相互谦让，要不邀功，要不卖惨，稍稍压个任务，推托“不会干”“不熟悉”，美其名曰“低调，不愿出风头！”不过那才是真正的人生，保温杯里泡枸杞，遛弯串门是标配，吹牛拍马献殷勤，跑前忙后很积极，最终是“帽子、房子、面子、路子”。同事淼淼自嘲道“若不是生活所迫，谁又愿意弄得一身才华？”想想当年浩子、跃哥，哪个不是干过工程、下过基层？哪个不是蹲过仓库、搞过新闻？哪个又不是干活的一把好手？哪个又不是干活的顶尖能手？最终事办了活干了，哪里来回哪儿去，令人唏嘘不已。兄弟旻蔚说做缺草料的“快牛”久了，心生倦意，追随浩子去了。其实，干活的人苦点累点没啥，重要的是要有基本的公平正义。

能者多劳、庸者不劳，反滋平庸之辈、败坏风气。在咱老百姓心坎里，德莫高于愿干事，行莫善于会干事，绩莫大于干成事。我还记得一位老首长说过“不干！半点忠诚没有！”“快牛”“蜗牛”其根本原因在于吃惯了“大锅饭”，发生了结构性错位，看似能力问题，其实作风问题，中庸当道、投机钻营乃思想症结，不以业绩用人、小圈子加潜规则才是问题本质。往往结果：一是挫伤“快牛”积极性。家家都有一本难念的经，一味“扬鞭策牛”，甚至“干的多、批的多、麻烦多”，形成“正事不干、错误不犯”“多做多错、少做少错、不做不错”的行为哲学，“快牛”也会沦为“蜗牛”，最终将无“牛”可用。二是纵容“蜗牛”毛病。只想位子不干事，只想揽权不担责，不争工作争荣誉，不争贡献争待遇，甚至说风凉话者有之、看笑话者有之，更有甚者混淆视听、指指点点、搬弄是非者有之，久而久之，干的不如站的、站的不如看的、看的不如捣蛋的，加之干的看不起不干的、不干的忌妒干的，更是助长了圈子文化、拉帮结派、相互拆台的歪风邪气。

管子曰“君子所审者三：一曰德不当其位；二曰功不当其禄；三曰能不当其官。”要破解“鞭打快牛”困局，关键是要激励“快牛”、鞭打“蜗牛”，使“快牛”快得称心、“蜗牛”慢得着急。一要激励“快牛”。我曾应聘一体制单位，领导侃侃而谈、气魄山河，直言形势严峻、无像样码头，深思极恐、求贤若渴，我备受触动、感动涕零，细细品品领导讲话：缺钱、缺地、缺人、缺项目，啥都缺，唯一不缺的就是领导。又想牛干活又不给牛吃草，“快牛”何以能快呢？二要鞭打“蜗牛”。多唱“黑脸”、多下“猛药”，指路子、压担子、"赶鸭子上架"，使“蜗牛”迈开步子。更为重要的还是不断完善奖励机制、考核约束机制及容错纠错机制。奖勤罚懒、奖优罚劣，为干事者鼓劲,为担责者撑腰,形成干事创业、争创一流的良好氛围,建立比学赶超、创先争优的优质环境，让“想作为、会作为、敢作为、善作为”的人脱颖而出，让“站着说话不腰疼、撸起袖子搞摆拍、尸位素餐不干活”的人坚决挪位，才能营造出一种“快牛更快，蜗牛急赶”的良好风气，才能汇聚起推动事业发展的强大的向心力，一个单位才会有持久的生命力。

 

参阅：背景音乐《勇敢吧孩子》，是安泉执导电影《家亦有道》主题推广曲，徐海星演唱。影片试图通过一个充满温情的家庭故事给大家带来一丝感动，让观众在笑声中思考人生意义。为完美诠释歌曲，徐海星花了大量时间用心揣摩电影故事情节，将其情感更好的融入音乐。她希望通过自己的音乐，给成长中的孩子传递一份坚强、一份勇敢，给每个在外打拼的孩子流连忘返的脚步! 披着正能量出发!其实，歌曲中的孩子不就是每一个在奋斗道路上的我们吗？

糊里糊涂庚子过半，下半场号角已经吹响，愿大家上半年打乱的计划下半年都能实现，愿大家乘风破浪、平安顺遂，愿疫情早日过去、共享太平人间。下期文章？还没有想好！祝大家周末愉快、生活如意。