<p> 自运营等级差异化支持方案上线之后，全新的运营品质等级考核方法为很多代理人送来了福音，宣导过后代理人反响热烈，极大的提高了业务团队的展业信心，但是口说无凭，今天就让我们来采访一位从中受益匪浅的代理人伙伴。</p> <p>新余个险思源部黄春花经理</p><p>职级：高经一级</p><p>荣誉：</p><p> 2012-2014江西分公司展业标兵</p><p> 2015年入围总公司TOP晋升论坛</p><p> 2015年江西分公司展业标兵</p><p> 2016年太平人寿TOP精英论坛</p><p> 2016年太平人寿百万精英</p><p> 2016年江西分公司团队发展标兵</p><p> 太平人寿总公司授权讲师</p><p> 2017年世界华人寿险大会铜龙奖</p><p><br></p> <p> 2018年，黄春花经理的一位大客户，由于企业经营出现问题，导致一张大额保单无法续费，自此，黄春花经理的运营品质等级从最高级别钻石级大跳水，成为了警戒级业务员。</p> <p> 大家一定对警戒级业务员没有概念，那么让我们来了解一下在运营品质等级下降的这一年多里，春花经理都遇到了哪些阻碍与挫折。</p> <p> 运营品质的下降，随之而来的不仅仅是打印在保单上的级别称呼改变，诸如无法享受方案、无法晋升、投保抽查抽检、继续率崩盘，更糟糕的是还要承受人们在背后的议论、自己内心的自我谴责，在作为警戒型业务员的一年多中，是怎样的坚持，让春花经理“守得云开见月明”，让我们一起来走走她的心路历程。</p> <p> 6月1日运营差异化支持方案上线后，黄春花经理终于熬过了事业的寒冬，由警戒级直升卓越二级，春花终迎来了春暖花开，那么新方案上线后春花经理的展业之路又有何不同呢？</p> <p> 作为一位从运营差异化方案中得到支持，重新焕发活力的代理人，春花经理又是如何评价新方案的呢？</p> <p> 在对春花经理的采访过程中，她的眼睛仿佛会说话一般：思考时眼神的闪躲、走心时透出的真诚、说到客户时眼中的内疚、提起种种困难时的笃定、级别提升时的喜悦，她的每一个眼神都透露出了她在这次采访中毫无保留的展露了自己的心声。</p><p> 采访中那句“从事保险的那一份初心”，其实不需要过多的解释，相信每一位热爱保险事业的伙伴，都有一颗属于自己的从事保险行业的初心，不忘初心，未来才能不负现在努力的自己。</p><p> 这次采访，为大家带来了运营等级差异化支持方案对代理人而言究竟带来了哪些利好，也让我们认识了黄春花经理这位卓越的伙伴，在这里也预祝各位太平精英，能够在年中冲刺战役中，开门大吉，大获全胜！</p>