朝乾夕惕学技练艺，知行合一逐梦青春 ——热电公司新员工培训专题报道

金川集团热电公司

长期以来，热电公司十分重视青年职工的培养，注重对新入厂青年职工思想政治教育、职业发展规划、安全知识学习、专业认知实训、道德素质培养等全方位、多角度的培训教育。2019年新员工入职后，热电公司领导在中秋佳节来临之际，组织领导班子成员和相关分厂、部室负责人为新员工召开了庆中秋、迎新人座谈会，领导班子成员为新员工们分享了自己的工作体会，规划职业发展生涯，并对新员工今后的工作提出了殷切的希望，为新员工适应新环境、踏上新征程引路指航，为新青年成长成才、建功立业搭梯架桥，得到了广大新员工的一直赞誉及好评。 　　一、理论为基、实践为本，跟班见习为新员工启迪拓展　　2019年新入职员工分配至热电二分厂，分厂领导高度重视新员工的在岗培训工作，专门成立了以厂长为组长、综合值长为副组长的培训小组，并根据新员工所学专业为其安排业务骨干为导师，开展“带、帮、授”，在大负荷期间跟班见习，在导师引领下，学习掌握集控运行技术，巡检现场设备消除隐患，参与解决运行中发生的问题和故障。现场实地了解，深入系统学习，通过5个月的大负荷跟班学习，新员工基本掌握了电厂工艺流程、系统运行方式，以及电厂各系统构成和运行原理等知识。 　　二、抽丝剥茧，步步深入，知识讲堂为新员工夯基筑路　　为使新入职员工安心工作学习，分厂领导除深入岗位了解关心他们的正常工作外，还格外关注他们的日常生活，通过每月开展一次新员工座谈会，在鼓励大家增强事业心和责任感，做好人生规划，逐步实现身份和角色顺利转换的同时，及时掌握大家生活状况，为大家排忧解难。在停炉检修期间由综合值长许艳霞带领新员工组建交互共享式知识大讲堂。一是通过“回炉再造”模式，由新员工自主备课，采用互动分享、导师点评、答疑释惑等方式，重点针对锅炉、汽轮机、电气和热控等专业进行解剖麻雀式的交流辅导，强化记忆，进一步梳理总结知识点，消化专业盲区等“硬骨头”，力促新员工全面掌握电厂理论知识，夯实操作根基。二是通过“实景演练”模式，从生产现场入手，采取主辅结合，案例分析等系统化、可视化教育方式，引导新员工对电厂各系统设备结构、热力管网排布、系统工作原理、锅炉燃烧分析、机组启停、事故预防等细节深刻把握，培养安全熟练的操作技能，在实操中达到条件式反馈，确保新员工正确快速掌握系统知识。 　　为确保新员工充分了解生产现场和生产工艺，热电二分厂安排新员工对锅炉、汽轮机、脱硫燃运、热泵站等电厂各系统的设备、管道、阀门和测点所在位置按图索骥，并一一串讲各系统流程和工艺参数，让新员工理论结合实际，并以现场为依据，牢固掌握生产运行技术。 　　三、加强历练，学以致用，检修现场促新员工成长成才　　热电二分厂把检验新员工技能成熟指标的又一练兵场放在了检修现场，积极安排新员工参与到翻车机、设备检修等项目中，在做好安全防护的前提下，让新员工近距离接触系统和设备的拆分和维修组装调试，通过“探、摸、察、思”，对设备构造和运行原理从感性到知性认识上的再加深、再提高，真正把理论知识和解决实际问题联系起来，通过在检修现场磨砺锻造，理论与实践结合，进一步帮助新员工了解掌握生产检修过程的安全措施实施和安全隐患预防，促进新员工心手并用、学以致用，更好地完成今后岗位工作。 　　四、榜样为镜，信念为灯，道德洗礼助新员工行稳致远　　热电公司组织新员工参加“劳模面对面”精神传承活动，邀请集团公司劳模、援鄂医疗队成员王彬彬、甘肃省“五一”劳动奖章获得者、集团公司劳模许艳霞、甘肃省劳模候选人、集团公司劳模聂玉娟、“金川工匠”徐生正讲述劳模、工匠成长成才故事，激励新员工向劳模、工匠学习看齐，数十年如一日，在本职工作岗位上习得一技之长，为公司安全生产、经营发展贡献力量。 　　通过多方位的培养学习，这些新入厂的“萌新”们，不仅学到了广博丰润的理论知识，同时迅速熟悉掌握了电厂的生产工艺和设备运行状况及常发故障点的检修技术，也深切地体会到热电公司在努力培养新时代产业工人工匠精神进程中以人为本的思想和重视人才发展、重视技能塑培、重视品格锻造的发展理念以及对入场青年职工无微不至的关心关爱。这些刚刚走出大学校园、迈进世界五百强企业的新员工们是幸运的，也是骄傲的，他们纷纷表示，将尽快融入热电大家庭，立足岗位，向劳模看齐，艰苦奋斗、持之以恒、砥砺奋进、不负韶华，用实际行动为热电事业奉献自己蓬勃的青春力量。 （作者：许艳霞）