人民日报人民论坛报道东方毅（一）

李冰瑞

拥军爱警树楷模 兴企立业显担当

——记北京东方毅拓展文化发

展集团有限公司董事长东方毅

　　北京东方毅拓展文化发展集团有限公司(以下简称“东方毅集团”)董事长东方毅饱受父辈军人传统和红色文化熏陶，在增强企业竞争力、发展实体经济的同时，始终自觉传承弘扬红色文化，将拥军爱警工作落实到实际行动之中，其思想、学识、魄力、担当和格局，深深影响着周围的人。

父辈传承开启别样人生

东方毅，1962 年出生于安徽省和县。父亲是一名经抗美援朝战争洗礼的军人，曾荣立过二等功和三等功，回国后随部队集体转业建设北大荒。东方毅从小随父亲在黑龙江省饶河县长大，幼年时期的艰苦生活条件使他的心志得到了充分磨练，父辈们的钢铁意志和拼搏精神以及充满着尚武、刚健、阳光气息的军垦环境深深地影响着他。

1978年，东方毅以优异的成绩考上了长春地质学院(现吉林大学)，1982 年大学一毕业就到了 大西北，成为陕西省地质局水文地质大队陕甘宁蒙水文地质普查组的一名普通地质工程师。地质勘探工作十分艰辛，东方毅却把艰苦当成快乐。地质勘探工作几乎让他跑遍了整个黄土高原，陕北这片红色根基厚重的土地和浓郁的红色文化氛围，无时无刻不浸染和冲击着东方毅年轻的心灵。老一辈无产阶级革命家 “全心全意为人民服务”的可贵品质和对党忠诚、革命意志坚定的高尚人格坚定了东方毅的理想信念，成为他干事创业的内生动力。

改革开放的浪潮给东方毅带来了新的机遇和挑战，他毅然地离开了国营单位，成立了自己的民营公司。如今，东方毅集团以房地产开发为实体经济支撑，以文化交流为载体开展经贸活动，以翡翠珠宝销售为动力推动养老养生旅游产业，现已成为集地产、建筑、酒店、茶叶、国际经贸、翡翠珠宝、养老养生旅游服务等多元化产业为一体的集团公司，业务范围也辐射全国各地，甚至发展到了东南亚、东北亚、中亚、欧洲和非洲的一些国家和地区。

红色文化引领企业发展

文化根基是企业的立业之本。东方毅坚信，只有正确认识红色文化的历史和现实作用，通过红色文化引领企业文化，才能更好地推动集团健康、快速、稳定发展。

东方毅的红色情结，不仅源于父辈的传承、成长环境的熏陶，更源于他对中国共产党革命历程发自内心的崇敬。他始终认为，红色文化是中国共产党特有的文化和政治优势，是中国特色社会主义发展繁荣的保证。

新时代，在实现中华民族伟大复兴中国国梦的征程中， 大力弘扬红色文化，用红色文化培养斗争精神具有十分重要的意义。东方毅对“用红色文化培养斗争精神”这句话有着自己的理解:中国共产党的原色就是红色，红色文化最本质的精神就是斗争精神。从为了推翻三座大山而斗争，为了全中国人民新身得解放而斗争，到为了抵陶外辱保家卫国而斗争，为了实现中华民族伟大复兴的中国梦而斗争，这切斗争的最根本目的就是为人民服务。

红色文化蕴含着丰富的革命精神和厚重的历史文化内涵，如何让红色文化传遍祖国大地，满足人民群众的情感期盼和灵魂托付，是东方毅的初心与使命。多年来，他组织各种活动，始终以中国共产党的本色本源和老-辈无产阶级革 命家精神为内核，以传播习近平新时代中国特色社会主义思想为主题。红色文化同样是马克思主义中国化理论成果发展进程中的重要环节，为扩大红色文化国际影响力，东方毅集团响应国家“-带一路” 倡议，已经在朝鲜、老过、古巴等国家设立了办事机构，在对外交往、文化交流、经贸合作等方面作出了积极的贡献。

拥军爱警扛起使命担当

东方毅一直认为， 共产党的革命历史，其实就是党所领导的人民军队的斗争史。人民军队是国家的脊梁，军人们用流血牺牲换来了国家和人民的幸福安宁。中国民主革命和中华人民共和国成立以来的历史都证明:没有一个人民的军队，便没有人民的一切。人民军队在维护国家主权和安全等方面具有不可替代的重要地位，是保卫人民幸福生活、保卫祖国和世界和平牢不可破的强大力量。

“我是在军人家庭的环境中长大的，对军队有着天然的好感、崇拜，小时候也一度梦想成为一名军人，上战场，扛枪打仗，保家卫国。”东方毅说。虽然最终没有成为军人，但东方毅始终因军人子女的身份而骄傲。特别是大学毕业走上工作岗位之后，他认为中华民族复兴崛起，国防安全是大前提，必须要有强大的实力做后盾。东方毅心系国家安全和军队建设，先后投资上千万元在数所大专院校和知名学府建立国家安全和边防稳定信息研究室，为强军兴军和巩固边防提供物质支撑;多次举办专题会议和高端论坛活动，邀请国内外知名人士、专家学者对国际形势进行分析研究，为国家发展和军队建设献计献策。

“强国先强军，强军先强心。”东方毅认为，军队的现代化需要一大批富有想象力、创造力、敢于拼搏、勇于挑战的科技精英。要实现强军梦，必须增强军人的荣誉感和使命感，提高军人的物质待遇与政治地位，帮助军人解决后顾之忧。基于这样的拥军爱军情结，东方毅非常关注部队现役、离退休和退役官兵。

东方毅把“尊重老干部就是尊重党的光荣历史、爱护老干部就是爱护党的宝贵财富、学习老干部就是学习党的优良传统和作风”作为政治担当并付诸行动。他修建的多个休闲度假山庄，优先向军队离退休老干部开放，成为他们旅游和疗养的最好住所;他开发的优质普洱茶，成为慰问部队军人和离退休老干部的最佳礼品。

东方毅坚信，在社会上的各行各业中，军人的能力强、水平高、最忠诚，所以他的企业优先聘任军人出身的复员战士、自主择业的军官和退休的军队老干部。他企业的基层干部，一半以上都是退伍或复员的军人，中层干部半以上、高层干部很大比例都是退休的军官。这些退休老干部在集团工作，不计报酬，支持企业的发展和企业所做的红色文化和爱国公益活动。

对公安民警，东方毅也有着深厚的感情。“记得小时候，我家住的那排营房有5户，其中1户住的就是垦区的派出所所长，那位所长给我留下了极深的印象。整个量区的居民，大事小情都会来找他商议，孩子打架、街坊邻里间的矛盾、偷鸡摸狗，谁家有困难了，他都管。他的威信特别高，居民们都斤他的。有他在，大家就有安全感，就有了主心骨”

在东方毅的眼里，社会和谐安宁，人民安居乐业，国家富强发展，都离不开公安民警的辛勤付出。因此，东方毅集团非常理解并支持公安工作，持之以恒地爱警带警，不仅痛度重视企业内部的自身安全，教育员工遵纪守法、严守纪律，还积极协助公安机关做好社会安全的保卫工作。一 些从公安队伍中退休后加人到集团的老民警们，亲眼见证了集团对公安工作的大力支持，并对集团严格的管理制度给予了高度的评价。

拥军爱警是东方毅集团拓展理念中重要的组成部分，离不开持之以恒地践行。每逢重大大节日前夕，集团都要前往当地的驻宁部队人及公安派出所慰问、看望离退休的军队、公安的老干部。东方毅几十年如一日上高原、登哨所、进军营、人病房，送去图书、电脑、训练器材、学习用品和食品等。这些做法，深得军队军人、公安民警的欢迎，拉近了了军警与企业间的距离，促进相互支持，共同发展。

知人善任壮大事业队伍

一个企业， 要想取得骄人的成绩，不仅需要一个好的领头人，更需要一支志同道合的团队。任何一项事业， 仅靠一个人的力量是完成不了的，必须依靠团队的力量、发挥每个人的智慧和潜能，才能取得成功。一个企业的发展，也是如此。

有人曾这样评价东方毅:“集团发展到今天的辉煌成绩，离不开东方毅的领导和管理。他的确是一个优秀的帅才，他博学而睿智，有着超强的领导力和凝聚力。在东方毅集团，既有一批跟随他十几年以上志同道合的拓展骨干，也有人职几年的博士生、大学生，还有一批退休后加入集团发挥余热的老同志，每个人都各有所长，各有特色，能够独当一面。”

东方毅知人善用，集团人才济济。像所有的大企业一样，集团除了一系列科学规范的管理制度，还有独特的管理模式。通过手机微信、网络视频，东方毅直面全体员工，上传下达、实时报告、以会代训;在员工任用上，以信任为基础，“充分授权，监督同步，重德惜才，精神向心”。东方毅言传身教，用“道德信仰引导做人、严谨制度制约做事、劳动付出决定收入”的方法，让全体员工们心服口服、安心工作。这些年来，也有一些人因为不适应集团的管理模式而离开，特别是一些新人职接受培训的年轻人，对半军事化管理的模式不适应。对此，集团始终以包容的态度面对。

能够留下来的绝大部分员工，不仅仅是因为集团能够提供一份稳定的工作、不错的工资收入及吃住免费的福利待遇，更是因为他们认同东方毅的价值理念和集团所带来的正能量氛围。东方毅的价值观念、学识、魄力、担当和格局，深深影响着周围的人，一种无形的力量将员工们凝聚在一起，共同开拓、进取、发展。

(作者单位:人民论坛杂志社)

责编/魏飞