“努力超越、追求卓越”的践行者

国网中兴公司

——记第三届“国家电网公司青年五四奖章” 评选提名奖获得者安琪

安琪同志于2012年通过国家电网公司高校毕业生招聘入职国网中兴公司人力资源部，2016年调入人济公司，现任人济公司人力资源部经理。参加工作以来，主要从事人力资源管理工作，同时也积极参与了人济公司综合管理、党团工青、宾馆酒店改革等工作。2018年5月，获得了第三届“国家电网公司青年五四奖章”评选提名奖。工作以来，她始终秉持“努力超越、追求卓越”的企业精神，踏实勤奋、敬业奉献、扎根基层、安心专注，不断提升自身能力素质。

　　不忘初心追求卓越，争做人资专业人才

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，安琪同志始终保持谦卑的态度和踏实的作风，时刻提醒自己做到“事前计划、事中控制、事后总结”，争取下一次更加精益求精，用每一项工作锤炼自己，争做人力资源专业领域人才。在红墙酒店改革过程中，作为人资组负责人，她主要负责人资档案梳理交接和员工安置工作。今年年初，部门员工因疫情滞留外地，人资组仅有2人，时间紧、任务重、人手极为短缺，她自交接工作会议召开后，连续一个多月没有休息休假，直至完成全部工作。3月伊始，新冠肺炎疫情发展趋势还不明朗，她的孩子还不到两岁，家中母亲也患病需要静养，虽然内心有所担忧，但为确保改革工作平稳有序，她坚持亲自与每一位员工面对面沟通，耐心细致解释公司政策、解答员工问题，让员工对改革的必要性、重要性以及个人切身利益做到“心明眼亮”，一次沟通有时需要一个多小时，而这样的沟通半个月内就开展了百余次。有一次，在持续一天的沟通后，她的嗓子已经完全沙哑，晚上8点准备吃饭时又有员工过来咨询问题，她振作精神继续耐心向员工解释说明，结束时已是晚上10点。她始终坚持原则，及时做好各项工作的汇报请示，耐心细致有效引导员工顺势而为，最大限度降低了酒店改革过程中可能出现的法律风险和舆情风险。

她一直坚信，能力素质只有通过理论结合实践才能不断提升。虽然在大学经过了专业理论的学习，但她更加看重工作实践的积累。她经常说，本部和基层两个阶段的工作经历都不可或缺，日后也很难“补课”。如果没有在本部经过专业训练，就没有机会去了解更高层面的工作要求，就没有机会去提升自身专业的规范化、标准化能力；如果没有在人济公司经过工作经历和经验的积累，就没有机会接触多专业、多领域的工作，更没有机会去提升自身的复合能力和问题解决能力，而这些恰恰是对于青年员工的职业发展和个人成长至关重要的。

　　勇挑重担努力超越，争做复合型岗位能手

自2017年以来，安琪同志先后参与综合管理、党团工青、宾馆酒店改革等工作。每一次因为岗位调整而面对全新的专业领域时，安琪同志没有退缩、没有推诿，她自己主动学、向身边人学、利用业余时间学。在工作任务重、部门人员紧的情况下，她细致梳理新接管部门的工作，在厘清部门职责、工作流程和工作要求后，主动打破部门壁垒重新进行工作分工，确保各项工作高效有序开展。

2019年6月，在接手人济公司党建工作不到一个月时，接到了上级单位赴延庆基地开展主题党日服务保障的工作任务。距离活动开始只有不到一周的时间，她在短时间内迅速熟悉有关工作，牵头制定主题党日服务保障方案并根据要求持续完善10余稿。她精心组织、周密思考，结合上级工作要求和人员场地实际情况，明确服务保障人员分工、活动内容时间流程、服务保障要求等，形成了包含40余项工作内容、50余项物资明细的服务保障工作清单，确保各项工作有条不紊，有力推动工作圆满完成。

2019年底，安琪同志参与人济万怡酒店改革工作，该项工作复杂度高、敏感性强，没有工作经验可以参考。面对新的挑战，安琪同志不推诿、不退缩，扎实开展各项工作。如果说在红墙酒店改革工作中她还是从事“老本行”，在万怡酒店改革工作中她完全是“新手”。她负责改革过程中实施方案、研究分析、情况汇报、沟通函件等各类综合性材料的编写工作，需要更强的统筹协调、分析提炼和问题解决能力。她学习研究合同、法律、经营等方面业务知识，不断向周围人虚心请教，有时一个问题就需要翻阅大量的文件材料才能解决，有时一份汇报材料就需要修改10余稿，但她从不抱怨。开展万怡酒店改革工作的过程中，她还需要同步处理人力资源、红墙交接、疫情防控等多项工作，虽然经常加班加点，但她不叫苦、不喊累，始终保持专业专注的务实作风，要求自己站在全局思考、分析问题，发挥好参谋助手作用，不辜负上级领导对自己的信任。

　　主动请战疫情防控，诠释党员使命担当

2020年1月，新冠肺炎疫情暴发，安琪同志作为共产党员主动请战加入防疫工作，积极投身于防疫信息统计、新闻宣传、人员管理等工作。她春节前后24小时待命，自1月30日起持续投身疫情防控工作，有时候需要随时待命开展工作，有时候需要连续很多天早出晚归，有时候需要偷偷躲在屋里避开孩子写材料。有几次在深夜工作的时候，因为宝宝比较小有些哭闹，但她一想到还有同事在等待工作结果，还是“狠心”把孩子交给了家里人。

自疫情暴发开始，她就密切关注官方发布的疫情防控信息和工作指引，主动思考、创新工作，建立疫情防控调度群，及时发布疫情防控通知，提高疫情防控工作效率。有序落实员工管控要求，编制《人济公司节后返岗工作安排》，根据岗位性质分类做好返岗安排。创新建立返岗人员身体状况评估机制，督促开展“一人一屋”隔离。每日统计返京人员及各类人员详细信息，为确保各类统计中人数、信息准确无误，她经常工作至深夜凌晨，还先后撰写审核新闻稿件10余篇。

如果说不苦不累那是骗人的，有很多时候她也在咬牙坚持。她说，现在的心态跟刚入职时有了很大的变化。过去可能会把工作当做负担，现在会把工作当做老师，从工作中学习、汲取、反思，通过完成工作来不断磨炼、提升自己，用工作成就感来激励自己不断进步。她一直坚信，如果能够圆满完成每一项交于她的工作，公司会因为个人的努力而持续发展，个人也会获得更多的锻炼机会和更大的平台，从而实现“与企共进、企兴我荣”的良好循环。

在2012年国家电网公司新员工入职培训的第一天，安琪同志与五千名新员工便许下了“努力超越、追求卓越”的庄严承诺，在之后工作的每一天里，她时刻要求自己勇于超越过去、超越自我、超越他人，把本职工作做到极致，同时在实践中不断自我革新，锲而不舍、永不停步地向新的更高的目标攀登，实现创新、跨越和突破。