在圣商看来,互联网企业的盈利情况,是带来员工福利的关键

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在圣商看来,互联网企业的盈利情况,是带来员工福利的关键<br><br>圣商最近在观察多家企业员工福利时发现,互联网企业的员工福利,明显比其他企业的员工福利要更好。这就引发了圣商的思考,为什么会出现这种状况?圣商认为,最重要的原因,是基于互联网企业的人性化文化,以及根本的盈利情况。<br>真正学会懂员工所需<br>一提到互联网企业的员工福利,大家首先想到的可能就是某全球知名搜索引擎公司。的确,它在员工福利方面,无论是工作环境、饮食,还是企业关怀、娱乐等各方面都可以说是无微不至的。<br>就拿这家公司为员工提供的食堂来说,它在园区内设有多个食堂,每个食堂都有各种品类不同的食物,品类的丰富超过想象。日本菜、印度菜、中国菜、意大利菜等等不一而足,且味道水平要超过20美元级别的自助餐,光是这一点,就让其他企业望尘莫及。<br>为何它要为员工提供如此级别的福利待遇?圣商觉得,是因为他们懂得尊重人才在企业中的价值,这也是它们企业文化的一部分。更因为这家公司清楚的知道,办公环境好,福利好,那么员工的稳定性自然也就好,不愿意跳槽。其实对于企业来说,招聘和培训都需要很高额的费用,培养新员工上手工作也需要时间成本。如果能通过企业福利的方式,将员工留下,其实花费比招牌新员工要少得多,何乐而不为呢?<br>而很多国内企业显然还没有意识到这点。企业家们往往容易认为员工福利是可有可无的东西,我已经给你们发工资了,为什么还要额外再提供其他东西呢?当年项羽和刘邦争夺天下之时,项羽打下城池后,还是属于项家的,所谓“手中的印玺棱角都磨平了都不肯给手下”。反观刘邦,则非常大方,将土地分给将领,士兵也能分到物质奖励,士兵哪有不卖命的道理,最终夺取天下也顺理成章。<br>羊毛出在羊身上<br>圣商相信,其实很多其他行业的企业家,也希望能为员工提供更多福利的。但为何最有名的总是互联网企业的福利?<br>因为互联网企业盈利更好。企业给予员工福利,是要靠真金白银投入换来的。有许多企业自身利润不够,给员工正常发工资就已经很吃紧了,每个月的现金流都比较紧张,哪儿还有额外的福利给到员工呢?<br>反观互联网企业,因为属于非实体经济,也有没有了原材料的成本,房租也可以能省则省,租用居民楼都能做到。因为互联网企业的价值都是靠人造出来的,所以他们最大的和最重要的支出成本,也是在人身上。<br>因此我们能发现,互联网企业员工的薪水,普遍高于其他行业,福利待遇也是如此,因为羊毛出在羊身上,他们能用较低的成本产生较高的利润价值,自然能获得更好的待遇。也因为对互联网企业家来说,互联网企业的人才比其他行业人才更有价值,因此也更重视他们,互联网企业员工的福利待遇更好,也就不足为奇了。<br>在圣商看来,互联网企业的红利依然存在,那么企业家吃肉,员工自然也能喝到汤。圣商认为互联网企业员工的福利待遇,是时代发展的必然结果。圣商希望今后其他行业的企业,也能像互联网企业一样,给予员工优质的福利。